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求職面試中談薪水技巧
導(dǎo)語：面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵，內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當中應(yīng)該注意的問題，在面試中如何談薪水？以下是小編收集整理的面試知識，希望對您有所幫助。
策略1：把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
考慮你的專業(yè)是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報道。
策略2：不拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
策略3：轉(zhuǎn)移目標
假如面試時老板問你這樣一句：你目前拿多少錢？你該如何回答呢？關(guān)鍵句：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。
這個問題你千萬要謹慎回答。如果你目前薪水太少的話，那么直接回答不會給你帶來什么好處。我建議你可以這樣說：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
策略4：控制比例
當老板終于開始和你談具體工資數(shù)目時，你該怎么開口呢？你應(yīng)該技巧地讓雇主先說個數(shù)。
每個雇主在心里對薪水的上下限度都有個數(shù)，他們經(jīng)常會在那個限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情。當你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。所以，在你提出任何薪水要求之前，請務(wù)必搞清它的大致價位。假如它低于你的心理價位，你就定一個比你現(xiàn)在的薪水高至少10%-20%的價。倘若你現(xiàn)在這個位置拿的錢太少了，那么適當再抬高一些。
策略5：多留余地
如果你必須得先開價，那怎么辦呢？切記勿將底線定得太低！
給出一個大致和你心里想的相同的范圍，但要記住：雇主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。
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