應(yīng)聘軟件測試崗位的簡歷要怎么寫

　　應(yīng)聘軟件測試崗位的簡歷，要在兩個方面突出體現(xiàn)。

　　首先就是你在軟件測試方面的專業(yè)能力，主要體現(xiàn)在實踐能力上。

　　你可以用你在校的學(xué)習(xí)成績來展現(xiàn)你對理論知識的掌握，如軟件測試基礎(chǔ)理論、測試流程、數(shù)據(jù)庫、簡單編程、簡單的測試用例設(shè)計等。測試人員的關(guān)鍵要素是知識的系統(tǒng)性，正如我們前面所提到的“博而不精”，你只懂測試的業(yè)務(wù)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　成績有了，但是HR更希望看到你的動手能力，即你對理論知識應(yīng)用得如何，是否只是應(yīng)付考試。一般企業(yè)招測試人員，是希望有三年以上的軟件開發(fā)或測試經(jīng)驗的，但對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，很難有實際的測試經(jīng)驗，那么就要好好挖掘你在大學(xué)期間做過的相關(guān)實踐。

　　我們需要注意項目經(jīng)歷的描寫，除了要清晰具體，突出你工作和成果，還有一點小技巧，就是可以根據(jù)招聘方的職位要求和任職資格，把自己的項目經(jīng)歷有技巧地描述成符合對方要求的話，這樣很容易為簡歷加分。

　　一家IT企業(yè)列出招聘軟件測試工程師的任職要求是這樣的：

　　我們發(fā)現(xiàn)除了第1條的學(xué)歷是硬件，以及2、3、4條是素質(zhì)要求，每個人的簡歷都可以寫出這幾點，而最后3條才是真正技術(shù)能力上的要求。

　　有個同學(xué)的應(yīng)聘簡歷中是這樣描述的：

　　他的這段經(jīng)歷，項目描述多過責(zé)任描述，而且也沒有體現(xiàn)出他的能力，沒有關(guān)鍵詞，不易找到亮點，很容易就被HR忽視掉了。

　　如果我們按照上面的職位要求的描述，有針對性地改寫一下，就會帶來不用的效果。

　　現(xiàn)在這段經(jīng)歷寫在簡歷中，只用簡潔的5句話，就清晰地寫出了項目描述、職責(zé)、應(yīng)用的技術(shù)以及項目成果。尤其是亮出對sql server 和 LoadRunner的應(yīng)用，正好照應(yīng)了招聘要求中的6、7條，這樣的簡歷，HR還會錯過么？

　　其次一個出色的測試人員，一定有自己獨到的觀點和不同于別人的閃亮之處。

　　我曾經(jīng)接觸過一些軟件測試工程師， 他們干了一段時間軟件測試工作后返回去又開始去做開發(fā)工作了，問他們?yōu)樯?答案是軟件測試工作太難了，開發(fā)是順向思維，而測試是逆向思維，老要找一些稀奇古怪的思路去操作軟件。

　　上述網(wǎng)友的體會，正說明了軟件測試人員的與眾不同之處——想別人所不想，測別人所不測。HR想了解你的學(xué)習(xí)能力、觀察力、邏輯思維能力，以及耐心、對細(xì)節(jié)的把握，還有良好的溝通能力、與團(tuán)隊的合作能力。這些綜合素質(zhì)的考察可以體現(xiàn)在方方面面，社團(tuán)活動、學(xué)生會干部經(jīng)歷、團(tuán)體比賽等等。

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