找工作一個月了，分享面試經驗和感想，也歡迎HR

如題，找工作一個月了，剛去郵箱里看了一下，有大小50個面試邀請(不要懷疑，每天很多銷售客服等職位)，去面試的可能有9家。

影響很深的有兩點：

1，一個人在不同的公司不同的hr眼里差別真的很大，比如我有一天上午去了兩家公司，都是比較大的企業(yè)，公司挨得不是很遠。

第一家國企，面試沒幾分鐘就說這個位置公司有10多個人在做。我以為聽錯，一問，他才確定是有那么多人，我就想工資肯定很低很低的吧。 然后他就開始講薪資是2.3k(我2011年畢業(yè)工資，加上福利有接近4K)，然后我基本就沒聽他講什么了，大概是全勤績效各種一起有2.8K，哎。。。他講完，我說要考慮下就落荒而逃。

第二家，一個外企，聊了接近50分鐘，面試官非常專業(yè)，問了很多問題，后來說到薪資，大概是5K，后來因為自己的原因還是沒去。真的很想說一個人找工作時的價值不僅在于自己的實力，也在于職位和那個欣賞自己的HR以及面試官。所以，暫時沒找到工作的朋友一定要相信現(xiàn)在只是沒有遇到那個正確的公司和HR，不要妄自菲薄。

2，有一些HR為什么那么痛恨短期跳槽的求職者呢?

如果我是HR，也許我會理解HR不喜歡跳槽的員工，但是我想說，我不喜歡，但是我會試著去了解這個人真正的性格和是否適合這個職位，而不是一開始就否定。

在一些HR眼里，也許工作久的就是忠誠、穩(wěn)定、負責，跳槽的就是浮躁和不負責任。

上周去一個比較大的公司面試，感覺應該很正規(guī)大氣的那種，坐車用了接近一個小時去到那里，過了約好的時間，等了50分鐘才面試，我一共有三次工作經歷，2年，半年，1個月。 她讓自我介紹，兩分鐘吧，接著問了離職后這幾個月做什么。然后她就沒什么心情問了，說你對我們職位有什么了解，我講了職位描述，再然后就是結尾，問我有什么問她沒。 總共就3個問題，用時不到5分鐘，我也知道她對我不感興趣，就直接說沒問題，回去了。

后來，想到HR都沒有給我一個機會解釋為什么離職，她也沒問我具體的工作經歷就判斷我不適合工作了，既然那么遠來，為什么不能多留幾分鐘聽一聽呢，好吧，您工作也很忙，沒那么多時間。

我真的好想跟HR說，我之前也認識一些人，每天吐槽公司的不好，老大的不好，文化的不好，一邊騎驢找馬，一邊漫不經心工作，一晃就一年過去了，確實在一個公司做的久，兩三年，但是這就真的是員工的企業(yè)忠誠度高嗎?這樣的員工因為在職有談判的資本就更加能受到HR青睞嗎?

如果有HR看這篇文章，請輕拍磚啊，只是表達個人看法，沒有其他攻擊的意思，是真誠的希望HR在面試的時候多給求職者一點點尊嚴和機會，能更寬容的看待一些跳槽的員工，因為沒有員工天生是喜歡跳槽的，都是現(xiàn)實的無奈啊。。。[ 此帖被拈花smile在2013-11-12 11:54重新編輯 ]

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