精編簡歷寫作寶典

簡歷，對應(yīng)聘者來說是求職的“敲門磚。是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，確保能夠面試的機會。

一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中：

1、為個人基本信息，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等;

2、為學歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或?qū)W科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽;

3、為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì);

4、為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

為體現(xiàn)不同人群的特點，四部分的排序及組合會根據(jù)實際情況略有出入。

據(jù)此，優(yōu)簡歷網(wǎng)將分期撰寫個人簡歷四大部分的寫作原則，首先是個人基本信息部分，見下圖。優(yōu)簡歷網(wǎng)為國內(nèi)首款以HR角度幫助用戶制作簡歷的免費工具類網(wǎng)站，歡迎求職者使用。

最后，優(yōu)簡歷網(wǎng)提醒求職者，誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經(jīng)驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

專家認為制作簡歷一般要遵循這樣的原則：1、十秒鐘原則。一般情況下，簡歷的長度以A4紙1-2頁，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述;2、清晰原則。清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素;3、真實性原則。不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠;4、針對性原則。假如A公司要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。

這些原則當然適用于簡歷中的“求職意向、興趣愛好、個人總結(jié)點評”等。筆者就多次見到一些求職者寫這樣的個人總結(jié)：“三觀正，性格好，興趣愛好廣泛，喜歡書籍、音樂、旅行等，比較重視感覺。學習接受能力較好。好奇心很重，喜歡觀察身邊的事物，目前還有點不夠自信，希望能夠得到鍛煉”。

換位思考下，如果是你收到這樣的簡歷會有什么感想?這樣的個人總結(jié)平淡無味，不能對自己的求職有任何加分，優(yōu)簡歷認為，個人總結(jié)應(yīng)總結(jié)你對所求職的職位的匹配程度、匹配能力。同樣的，興趣愛好也是如此，要是展示自己的愛好中能對所求職位有加分的，而且應(yīng)注意排版格式，最好采用點句式，如下圖：

特別提示求職者，優(yōu)簡歷網(wǎng)(免費幫助求職者制作簡歷的網(wǎng)站)建議大家針對不同的職位撰寫不同的簡歷。不要使用通用的，模糊的求職意向。

下圖是專家提煉的“個人總結(jié)、求職意向等”簡歷撰寫原則，希望對廣大求職者有幫助。

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