面試官的自我檢測分析

1 為什么選擇這個(gè)候選者進(jìn)行電話邀約?TA具備我司崗位所要求的那些方面;與他人相對(duì)比，具備哪些優(yōu)勢?TA的缺點(diǎn)有哪些?

2 面試前，面試官是如何安排的?面試官是否了解候選人的基本情況?

3 面試官是否有面試提綱，以及根據(jù)候選者的基本情況，是否有疑惑之處需要在面試過程中進(jìn)行發(fā)問提示?面試官是否知道錄用標(biāo)準(zhǔn)?知道多少?

4 面試過程中，如何甄別候選人的非誠實(shí)語言?如何判斷候選人的真實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)?

5 面試總結(jié)如何寫?面試過程中，主要記錄那些內(nèi)容?面試過程中，如何提問?

6 如何讓候選人說的更多?如何進(jìn)行有效的提問?

7 對(duì)候選人簡歷篩選的優(yōu)缺點(diǎn)?面試過程中的優(yōu)缺點(diǎn)?面試時(shí)提問的問題提綱?

8 面試過程中，你最看重的是那幾點(diǎn)?

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