- 相關(guān)推薦
職場上的軟實(shí)力是什么
兩類職場人的發(fā)展脈絡(luò)。成功職場人士的發(fā)展路徑大致如此：剛畢業(yè)參加工作的時(shí)候，是從零分到六十分的過程，這個(gè)時(shí)期發(fā)展很快;30歲到40歲是從六七十分到八九十分的過程，發(fā)展就慢下來了;40歲以后，是九十分到一百分的過程，速度就更慢了。越走越慢，印證了越往高走越難的職場規(guī)律。
不太成功的職場人士的發(fā)展路徑則是：剛參加工作的時(shí)候，也是從零分到六十分的過程，這個(gè)時(shí)期發(fā)展也很快;但30歲到40歲，有的人就只能維持六七十分了;40歲以后，有的人可能連六七十分都維持不了，甚至提前下崗。
從這兩類人的比較不難發(fā)現(xiàn)，人在職場發(fā)展區(qū)別越來越大，主要發(fā)生在"人生的下半場".在年輕的時(shí)候，憑著基本技能、體力和沖勁兒，還有一些機(jī)會和運(yùn)氣，就能發(fā)展得很好，但三四十歲以后就不一定了。
這兩類人在三四十歲以后，影響職場曲線的區(qū)別是什么呢?
答案是“軟實(shí)力”。
包括價(jià)值觀、成熟度、與人溝通的能力、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力等，對“軟實(shí)力”的投資更多地需要時(shí)間、精力，而不是金錢。
“軟實(shí)力”不像一些計(jì)算機(jī)等技能，學(xué)了就能用，也不是一天兩天就能培養(yǎng)出來的，需要幾年、甚至十幾年的學(xué)習(xí)、積累。但目前多數(shù)人都重視學(xué)歷、證書等硬實(shí)力的投資，而不注重軟實(shí)力的投資，其實(shí)如果注重軟實(shí)力的投資，才是更聰明的做法。
【職場上的軟實(shí)力是什么】相關(guān)文章：
職場“軟實(shí)力”是什么07-13
文化軟實(shí)力的提升07-04
提升國家文化軟實(shí)力07-04
如何提升文化軟實(shí)力07-04
文化軟實(shí)力申論范文07-04
如何提升文化的軟實(shí)力07-04
著力提升文化軟實(shí)力07-04
提升文化軟實(shí)力的方法10-26
求職面試要具備的軟實(shí)力07-13