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大話無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的技巧工行群毆后的總結(jié)
2011年10月21日星期五
今天又到了星期五，想放松一下，但是時間不允許。簡單說說今天的情況，今天是空降最多的一天。
今天早上7點起床，與靚仔凱一起去了工商銀行軟件開發(fā)中心霸面(我是連簡歷都沒投過，招呼也不打就過去的那種)。這樣冒昧空降到工商銀行軟件開發(fā)中心，無疑就給那些HR一個大的“surprise”，榮幸的是，那些HR沒有把我轟出去，還給了我一次面試的機會。沒想到在這里他們也給了我一個surprise，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這是我人生中的第一次群毆。
我這個小組的成員組成是5男一女，那位女生是華工的，口頭表達能力強，很有群毆的經(jīng)驗。從話題一開始，她就在紙上做筆記。我們自我介紹時她就就記下我們的名字;我們說出自己的觀點時，她又記下我們的觀點;小組討論時，她又把每個要點都記下來。她很注意時間，時不時又提醒一下時間還剩多少。 因為我沒有經(jīng)驗，也沒有技巧，所以在群毆的過程中處于被動狀態(tài)。
十點鐘左右從工行軟件開發(fā)中心出來，覺得回去時間又有點早，剛好又路過華南資訊科技，于是我們倆一致同意空降到華南資訊科技里面去筆試。我又是簡歷都沒投過，招呼也沒打過的那種，而靚仔凱就曾經(jīng)面試過而且是通過的那種。沒想到筆試結(jié)果一出來(當場評分)，那位HR就開始叫我們?nèi)ッ嬖嚵�，結(jié)果就是因為我們兩的上課時間與上班時間又沖突，最后沒有達成一致。當我們走的時候，HR說：“你們回去想一想，看能不能調(diào)整時間，行得通就給他打電話�！�
關(guān)于群毆技巧，個人總結(jié)了一下(按時間順序排列)：
(群毆前)1.向面試官和自己的團隊問候，且簡單介紹自己(基本上就是說出自己的姓名，再向大家作一簡單問候即可)，在同事自我介紹時，把名字記下來(最好就握握手)
2.奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)
(群毆進行時之個人發(fā)表意見)1.幫助其他人，準備文具，總之提供一切可能的幫助。
2.快速閱讀題目，弄清答題方向，把每個因素的利與敗分成兩列列出來，然后整理順序(先分析，等一下個人發(fā)表意見時和小組討論用到)
3.準備發(fā)言，有條理地說(比如：我的順序是或者我分為幾部分回答，第一部分是第二部分是，然后很簡練地說出選擇的原因)。 最好第一個發(fā)言，搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的觀點上來，從而爭取充當小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。
4.你的組員發(fā)表意見時，把他們的順序和每個點的要點記下來(先留著，等一下小組討論用到)
每個人發(fā)表完個人意見后，就進入小組討論
前奏：
群毆中可以分為幾個角色，每個角色都有自己的個性
角色1：報時者(手上必須有手表，不然憑什么給你報時)，這個角色要在HR講流程時就要記下時間，如“第一部分自己發(fā)表意見，時間為12分;第二部分為小組討論，時間長度為25分”。該角色進入小組討論時必須第一個發(fā)言(不要謙虛)， “大家好，由于時間比較緊，就讓我來為大家報時吧�！钡鹊酱蟛糠秩送鈺r，你又接著說，“我們把時間分成3部分，第一部分我們相互討論達成一個方案，第二部分選出代表，最后要留出3分鐘時間給代表總結(jié)發(fā)言�！痹诶锩啃」�(jié)時間差不多是就提醒一下。
角色2：領(lǐng)導(dǎo)者特點：與團隊大部分成員站在一邊，說話最多，并且要不斷嘗試說服反對者。
職責(zé)：簡單記錄好每個成員的意見，然后分析一下問題的全過程，用理由說服眾人。
角色3：反對者特點：站在團隊的對立面，一直堅持自己的觀點，直到時間差不多時就可以放棄。
職責(zé)：不斷用新的理由為自己的觀點作辯護，公說公有理婆說婆有理。
以上3個角色將會獲得非常多的加分。
(群毆進行時之小組討論)
1.這里你要第一個發(fā)言，制訂好小組的走向，(比如：我提議大家先定好先后順序，再討論具體內(nèi)容，然后選出小組發(fā)言人，我們要留5分鐘來總結(jié)，給發(fā)言人理順條理的時間)將他們的注意力吸引到自己的觀點上來，從而爭取充當小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。
2.說出自己的觀點，言詞要真誠可信。論辯中要多擺事實，講道理。
3.當別人不注意你發(fā)言時，你可以等到他說完后，再說：“下面我說說我的觀點”。
4.千萬不要打斷別人的講話，要點頭表示你在認真聽。
5.意見不合時，把握說服對方的機會。可以運用先肯定后轉(zhuǎn)折的技巧，拒絕接受對方的提議。這樣 即使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能在較平和的心境中接受。
6.廣泛吸收，以求取勝。這其實是“后發(fā)制人”的策略，在面試開始后，仔細傾聽別人的發(fā)言。從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。
7.在論辯中，如果自己處于被動的不利地位，就不要再糾纏于原來的話題，這時可以及時轉(zhuǎn)移話題，或抓住對方的一個弱點。也可以從新的話題上向?qū)Ψ桨l(fā)起進攻，使自己變被動為主動。
8.不要太急于搶先，可以適當?shù)乇３殖聊�，仔細傾聽其他人的意見，同時修正和完善自己的論點，充分吸收別人的優(yōu)點。因為俗話說“旁觀者清”，你了解各方的觀點，又超脫其外，讓人覺得你有仲裁的權(quán)力，又因為你已修正了自己的觀點，吸收了別人的長處，發(fā)言就容易被各方接受。
9.及時提醒大家注意時間問題。
10.選出團隊總結(jié)發(fā)言人，如果只有一個女生的話，最后就讓那個女生發(fā)言(你推薦時要微笑的對大家說：“我們男士要風(fēng)度點，關(guān)照一下女性朋友，女士優(yōu)先”)。
11.當你們組發(fā)言人站起來要發(fā)言時，你要打聲的說出(“我們用掌聲給我們的隊友誰誰誰打打氣吧!”)，然后你就帶頭鼓掌。 這樣說明你很會鼓勵你的隊友，也就具有了領(lǐng)導(dǎo)才能。
12.當隊友發(fā)言完畢時，你又要帶頭給點掌聲!!!
13.當面試官問大家還有沒有補充的意見時，你要絞盡腦汁都要說出一兩點。 注意：這一兩點的方向要與團隊的方向是一致的，只是總結(jié)時沒有說出而已。
(群毆結(jié)束時)1.群毆結(jié)束時，在離開的時候要和面試官表示感謝!
2.要和你們的組員握手，表示感謝，真誠地贊美。比如：某某某，剛才你的表現(xiàn)很不錯喔，思路清晰。某某某，你的口頭表達能力很好。
3.好了，最后還有幾點可以加分的：
在結(jié)束后，我是否可以單獨向某一位面試官討教一下，請他指點我今天的得與失?并感謝面試官的寶貴時間!
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