年后跳槽有風險

　　如今的職場人為了更好的待遇、更好的工作環(huán)境、更大的發(fā)展空間，跳巢越來越頻繁。每年春節(jié)前，企業(yè)HR在做年終總結，新年規(guī)劃的同時，還有一個讓人頭痛的問題有待解決，那就是年后即將到來的跳槽高峰期。

　　據(jù)數(shù)據(jù)中心近3年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，每年春節(jié)前后共有26%的職場人堅決要跳槽，56%的人伺機而動，僅有18%的人的表示不會跳槽。僅2015年1月前26日，共接簡歷270236份，其中在職人員投遞簡歷為72176份，準備跳槽人員約占總求職者的27%，高出往年同期平均水平1%。

　　同時，根據(jù)1月的在線問卷調查顯示，大多職場人認為年前找工作，在福利待遇上抵不過年后的求職高峰期。而且因為年終獎的發(fā)放問題，他們也不可能選擇在年前離職。但選擇在年前投遞簡歷的在職者則表示，雖然年后崗位多，但求職者更多。為了避開“僧多粥少”的情況，年前找到合適的用人單位，達成聘用意向后，年后返工即可到崗。這種方式不但錯開了高峰期，減低了競爭壓力，又能在充裕的時間里找到滿意的工作，跳槽成功率大大提高。

　　那么，在跳槽前后，求職者應該注意哪些事項呢?常務副總卿優(yōu)提醒廣大求職者跳槽前要做好3件工作：1、認真選擇，切忌盲目。一些人沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，跳槽目標不明確，哪個行業(yè)熱門就轉向哪個行業(yè)，哪里錢多就往哪里跳。就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹。2、了解清楚，不可馬虎。要對新公司有清楚的了解，對自己新的職位有充分的認識，清楚用人單位的規(guī)章制度等，初到崗位可能有很多的不適應甚至會讓換崗者感到龐大的落差，跳槽前要做好解決問題的思維準備。3、做好溝通，避免糾紛。離開公司前一定要處理好自己跟原公司的關系，完成任職期間內的所有工作，給原公司留下一個良好的印象，不要因為即將離開就消極怠慢而引發(fā)不必要的勞務糾紛。

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