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跳槽注意事項
人往高處走水往低處流，幾乎每個公司都會有幾個這山望著那山高的員工，想跳槽但是又沒有十分的把握。下面是小編收集整理的跳槽注意事項，希望對大家有所幫助。
跳槽注意事項 1、騎驢找馬，但不是“卸磨殺驢”
案例：Lora在新公司入職不到兩周就小有名氣了。自從她加入新團隊以來，立即發(fā)揚了“人見人愛、花見花開”的無敵親和力，將她在原公司受苦受累的遭遇像說書一樣翻著花樣地對每一個她認(rèn)識的人傾訴——從公司前臺到保潔阿姨。按Lora的說法，當(dāng)初她在原公司就是遭遇人事排擠，才毅然決然選擇離職的，而且自己“永遠(yuǎn)不會再回去了”，用她自己的口頭禪就是“你不仁別怪我不義”！直到有一天，老板聽到了她的故事后，笑著問了她一句：“當(dāng)初面試你的時候，我怎么沒聽你說過這些故事�。俊�
點評：既然從一家公司跳槽離開了，你自然能說出幾個乃至幾十個促使你離開的理由，其中一定有一些是矛頭直指原公司的不足的。從個人角度來看，這合情合理，但是從社會關(guān)系的角度看，你能保證以后和老東家永遠(yuǎn)都老死不相往來嗎？萬一老東家在未來“不幸”地成為了你新公司的客戶呢？萬一老上司在未來“不幸”有機會和你同桌碰杯了呢？萬一老同事在未來“不幸”和你同上一個培訓(xùn)班呢？這么多“不幸”歸根到底還是你的不幸��！所以，“卸磨殺驢”的事情奉勸大家還是少干。人在江湖漂，“驢”教會你跑，你卻“卸磨殺驢”，實在不厚道！
跳槽注意事項2、騎驢找馬，“驢”不能蒙在鼓里
案例：Anny最近比較郁悶，因為她手下的員工Ciara以迅雷不及掩耳之勢離職了！原本Anny的部門就人手緊缺，在“一個蘿卜一個坑”的前提下，很多時候還需要一人肩挑數(shù)職。作為團隊里的生力軍，Ciara卻在這個時候提出要“辭職出國深造”了，如此狀況怎能讓Anny不心煩！更令A(yù)nny郁悶的是，作為直屬領(lǐng)導(dǎo)，她還是最后知道這個消息的幾個人之一，這又怎能不讓她火大：“員工要走我當(dāng)然留不住，但她協(xié)商解約的事情我要留心吧，她走了后留下的工作我要重新安排吧，她走后的位置我要招人來頂吧……這都是連環(huán)效應(yīng)��！”
點評：跳槽，本也不是什么見不得人的事情�，F(xiàn)在大家都懂得跳槽要“騎驢找馬”的道理。但在你找到“馬”之前，終究還是在“驢”背上。即使當(dāng)你找到了“馬”，當(dāng)你準(zhǔn)備“返身下驢”的時候，那也得知會“驢”一聲吧——和人事、行政、財務(wù)等部門完成必要的，配合HR及直屬領(lǐng)導(dǎo)做好離職面談，和同事、客戶完成工作上的交接等等。你得讓自己來去時都顯得職業(yè)化一點，否則“驢脾氣”倔起來也不是好惹的！
跳槽注意事項3、會“騎驢”不一定代表會“騎馬”
案例：Stephanie從老東家跳槽至如今的新公司已經(jīng)一個半月，原本她滿心歡喜于有了一個新的發(fā)展環(huán)境，但慢慢地她發(fā)現(xiàn)有些問題困擾著她。在原公司，雖然在工作上沒啥奔頭，但是Stephanie與同事以及上司的關(guān)系可謂親如姐妹，處得不是一般得好。如今在新公司，雖然工作內(nèi)容充實了，薪資福利提升了，工作環(huán)境改善了，但同事之間的人際關(guān)系似乎相對以前冷淡不少。更最重要的是，這個新的頂頭上司還是一個喜歡把自己關(guān)在小辦公室里、看上去難以接近的人，一個半月以來，除了交待工作上的事情，Stephanie都沒機會和上司說上幾句話……
點評：跳槽，不是你與新公司簽訂了勞動合同就意味著萬事大吉了。職場上，“跳蚤族”無處不在，許多人也是像Stephanie一樣歡歡喜喜地從“驢背”上跳到了“馬背”上，卻突然發(fā)現(xiàn)要在“馬背”上坐穩(wěn)了遠(yuǎn)沒有想象得容易，于是又想去找一匹新馬載著自己。俗話說的是“千里馬常有，而伯樂不常有”，而在職場上的情況則是“千里馬不常有，而尋馬人遍地是”。面對好不容易找到的千里馬，你還是要虛心、耐心、誠心地去學(xué)著怎么騎，而不是立馬想著換一匹。
騎驢找馬最為跳槽的一種模式，職場人在實施的過程中，了解其注意事項，不要盲目行之，否則騎驢找馬往往弄巧成拙而讓自己陷入尷尬甚至是困苦的境地。
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