尊重領(lǐng)導(dǎo)

　　作為一名下屬，不管你在什么樣的工作崗位，不管你的工作能力有多強(qiáng)，都要尊重你的領(lǐng)導(dǎo)，這是你應(yīng)該具備的能力。如果有時候領(lǐng)導(dǎo)的決定你不是很服氣，也不要去當(dāng)面頂撞你的領(lǐng)導(dǎo)，或者當(dāng)眾拆領(lǐng)導(dǎo)的臺，而是找一個適當(dāng)?shù)臅r機(jī)再提出來，可以私底下找領(lǐng)導(dǎo)溝通，表達(dá)的你的想法，如果你的建議沒有被采納，也不要懊惱，領(lǐng)導(dǎo)這樣做自然有他的道理，你需要做的就是尊重他的決定，然后輔助好他完成工作就可以了。

　　還有，不管要尊重他的工作，對他的個人習(xí)性也要做到尊重，有些領(lǐng)導(dǎo)做事很慢，有些領(lǐng)導(dǎo)就雷厲風(fēng)行的，作為下屬，要做到的就是分析好領(lǐng)導(dǎo)的性格特征，做到隨機(jī)應(yīng)變就好了。

　　拿人工資，替人做事

　　有句話是這樣說的，收人錢財，替人消災(zāi)，在職場也是這樣，既然你拿了公司的前，就必須要為公司做事，為公司做出自己的貢獻(xiàn)，至少把領(lǐng)導(dǎo)安排給你的份內(nèi)工作認(rèn)認(rèn)真真做好。

　　可是就是有些人總是喜歡得過且過，在公司里面混日子的，覺得自己拿這么點(diǎn)工資，不值得自己的干活，就整天無所事事，要是做了，也是馬馬虎虎的，甚至有時候還愛抱怨，在公司里面?zhèn)鬟_(dá)一些負(fù)能量，自己既不能完成工作，也影響到其他的同事工作。這樣的人被領(lǐng)導(dǎo)視為“眼中釘”，遲早是被公司淘汰的。

　　服從領(lǐng)導(dǎo)，不要“沒大沒小”

　　相信所有的領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡“沒大沒小”的員工，也不喜歡隨意頂撞的員工，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都是愛面子。畢老師見過不少的員工，就很喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，仗著自己是老員工，就跟領(lǐng)導(dǎo)拍桌子，還一副很了不起的樣子，對于領(lǐng)導(dǎo)的決定就算大家都沒意見了，他還是喜歡插上一兩句自己的想法，還是無厘頭那種，這樣的員工是不會深得領(lǐng)導(dǎo)的心的。

　　對于領(lǐng)導(dǎo)的命令，你最好盡可能去服從，這是你與領(lǐng)導(dǎo)建立好關(guān)系的開始。如果你有更好意見的話，不妨大大方方告訴領(lǐng)導(dǎo)，如果得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的話，你才會有很好的發(fā)展。如果你沒大沒小，很自大，就要學(xué)會收斂下自己，好好改掉這毛病，不然遲早你都會吃虧的。

　　混職場，人際關(guān)系是很復(fù)雜的，特別是與領(lǐng)導(dǎo)打關(guān)系，這是一個很心累的活，不過呢，要是你做到以上3點(diǎn)，相信你在領(lǐng)導(dǎo)的心里占據(jù)不一樣的位置。