勞動(dòng)法試用期的相關(guān)規(guī)定

　　勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中會(huì)約定試用期，那么我們的法律中關(guān)于試用期的問題是怎么規(guī)定的?1個(gè)月?2個(gè)月?還是有具體的標(biāo)準(zhǔn)呢?哪些情況下不約定試用期?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析勞動(dòng)試用期的相關(guān)問題。

　　勞動(dòng)法試用期幾個(gè)月以及不約定試用期的情況?勞動(dòng)法試用期幾個(gè)月?

　　勞動(dòng)法規(guī)定試用期的期限

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同>3個(gè)月，無試用期。

　　1年>勞動(dòng)合同>=3個(gè)月，試用期最多不得超過1個(gè)月;

　　3年>勞動(dòng)合同>=1年，試用期最多不得超過2個(gè)月;

　　勞動(dòng)合同>=3年，試用期最多不得超過6個(gè)月。

　　法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：

　　1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;

　　2)合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;

　　3)非全日制用工。

　　此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

　　以上就是我們的勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期的規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短會(huì)根據(jù)您的勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短來決定的。

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