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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的四個(gè)人步驟
職業(yè)生涯，狹義上是指一個(gè)人一生中擔(dān)負(fù)的職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。廣義上是：一個(gè)人從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)、再就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動(dòng)的完整的職業(yè)發(fā)展過程。
職業(yè)生涯規(guī)劃，是人生開始工作的第一步，是任何人不能缺少的。其實(shí)，每個(gè)人都在有意或無意地在規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
一個(gè)人，正確確立自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)、理想的前提。那么一個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)、確立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃前須注意的四個(gè)方面：
我們就擇業(yè)、就業(yè)這個(gè)職業(yè)發(fā)展過程討論一下：
一、選城市
人首先是社會(huì)的人，離不開社會(huì)。保持個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃同社會(huì)發(fā)展規(guī)劃一致，緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐，是職業(yè)規(guī)劃不偏離社會(huì)總方向的前提，也是職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的基本保證。
任何離開社會(huì)發(fā)展方向、離開社會(huì)發(fā)展大環(huán)境的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，都是不現(xiàn)實(shí)的，都是虛無的。
所以選城市定位首選，世界之大，無論到那里都需要先立足。也就是家，不論中國(guó)還是世界各地，由于地球公轉(zhuǎn)，四季交替，各地的風(fēng)俗民情，各地的貧富差異、文化差異等都是應(yīng)該注意的，選城市即要選擇你所向往的城市，你所希望在那里有所發(fā)展，你想在那里立志、立業(yè)、立家……..故此定位首選。
二、選專業(yè)(入對(duì)行)
三百六十行，行行出狀元。古有干一行，愛一行。這里需要愛一行，干一行。不是你學(xué)的什么專業(yè)，就非要從事所學(xué)專業(yè)的行業(yè)，不要被專業(yè)所限制。
做職業(yè)生涯規(guī)劃前，千萬不要忽視自身的知識(shí)層面、技能與素質(zhì)等諸多因素，而必須很清醒地反復(fù)斟酌、權(quán)衡，全面、細(xì)致有效地進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
要結(jié)合自身的特點(diǎn)，因地制宜，讓自身的優(yōu)勢(shì)、潛力得到充分的發(fā)揮。
三、選公司
人不但是社會(huì)人，還首先是企業(yè)人、組織人。從這個(gè)屬性出發(fā)，一個(gè)人在規(guī)劃自己職業(yè)生涯時(shí)必須保持個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃同企業(yè)(組織)發(fā)展目標(biāo)一致，才能找到很好的舞臺(tái)，施展自己的才華，才會(huì)有豐厚的土壤，不斷培植你的職業(yè)之樹常青。
選公司首先要看這個(gè)公司的性質(zhì)：公司的成長(zhǎng)經(jīng)歷，公司的重大歷史改革，其次要看公司的行業(yè)，公司的發(fā)展前景，公司能給你提供什么樣的發(fā)展空間，多大的發(fā)展空間，多久的發(fā)展空間。
四、選領(lǐng)導(dǎo)(跟對(duì)人)
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)非常的重要，就像千里馬常有，伯樂不常有，也可以這樣想一下，千里馬是普通的馬訓(xùn)練出來的，沒有馬一生下來就是千里馬。“人才，人人都有才，這個(gè)才是人人都具有的，關(guān)鍵是沒有培養(yǎng)出來，沒有發(fā)揮出來，沒有開拓出來。有人得到了培養(yǎng)，但沒得到發(fā)揮，這也不行。當(dāng)然還有一個(gè)用的問題，有的人有才想發(fā)揮，但沒有機(jī)會(huì)也不行�！边@里說的就是一個(gè)用的問題，世界上本沒有優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的員工都是自己培養(yǎng)出來的，成功的管理者往往都相信“沒有無能的下屬”這句話，這也是走向一個(gè)成功管理者的第一步。就千里馬這個(gè)例子在說一下：如果有伯樂了，相應(yīng)的千里馬終究有一天會(huì)被發(fā)現(xiàn)的，反之則值得深思。所以，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)與你的職業(yè)發(fā)展有很大的影響。
跟對(duì)人，可以說是入對(duì)行又一重要方面。剛進(jìn)社會(huì)的人做事往往沒有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展來說，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的�！昂谩保谶@里不是他讓你多拿錢，少干活，而是表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
首先，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的胸懷。在中國(guó)有這樣的現(xiàn)象：中國(guó)人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)容忍不了能力比自己強(qiáng)的人。所以就有這樣的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)很有能力，手下卻是一群庸才或是一群閑人。這樣的環(huán)境最好不要去。所以，寬廣的胸懷對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)非常重要。
“南風(fēng)”法則：
“南風(fēng)”法則北風(fēng)和南風(fēng)比威力，看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風(fēng)首先來一個(gè)冷風(fēng)凜冽寒冷刺骨，結(jié)果行人為了抵御北風(fēng)的侵襲，便把大衣裹得緊緊的。南風(fēng)則徐徐吹動(dòng)，頓時(shí)風(fēng)和日麗，行人因?yàn)橛X得春暖上身，始而解開紐扣，繼而脫掉大衣，南風(fēng)獲得了勝利。
點(diǎn)評(píng)：溫暖勝于嚴(yán)寒。
“南風(fēng)”法則也叫做“溫暖”法則，它來源于法國(guó)作家拉?封丹寫的這則寓言。它告訴我們：溫暖勝于嚴(yán)寒。運(yùn)用到管理實(shí)踐中，南風(fēng)法則要求管理者要尊重和關(guān)心下屬，時(shí)刻以下屬為本，多點(diǎn)“人情味”，多注意解決下屬日常生活中的實(shí)際困難，使下屬真正感受到管理者給予的溫暖。這樣，下屬出于感激就會(huì)更加努力積極地為企業(yè)工作，維護(hù)企業(yè)利益。
一個(gè)人只有樹立學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)的思想意識(shí)，并且付諸試行，學(xué)會(huì)充分利用別人沒有抓住的間隙，學(xué)會(huì)不斷學(xué)習(xí)，才能不斷進(jìn)步，不斷提高自己的素質(zhì)和技能，不斷完善充實(shí)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容。
一個(gè)人必須樹立自強(qiáng)不息的思想，才能保持不被挫折摧毀的堅(jiān)強(qiáng)毅力，才能不斷進(jìn)取不斷進(jìn)步，要始終堅(jiān)持永不放棄的信念，只有這樣的人，才會(huì)走到成功的彼岸。
同時(shí)，人要不斷的學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)企業(yè)，結(jié)合社會(huì)的發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，才能不斷保證自身原有職業(yè)規(guī)劃的不斷有效調(diào)整，實(shí)現(xiàn)新的跨越。
總之，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，要順應(yīng)社會(huì)(企業(yè)、組織)、家庭、個(gè)人的階段發(fā)展現(xiàn)狀，及時(shí)進(jìn)行修訂、完善，實(shí)現(xiàn)完美的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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