離職后還能要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)嗎？

　　到了年底，我們每一個(gè)職場(chǎng)人都盼望著那未可知的年終獎(jiǎng)！但是如果你離職了，要有年終獎(jiǎng)嗎？還能要求公司支付年終獎(jiǎng)嗎？

　　在這里畢老師很對(duì)不起的告訴您，年終獎(jiǎng)雖然是企業(yè)的一種激勵(lì)措施或福利措施，但是這并不意味著年終獎(jiǎng)是企業(yè)的法定義務(wù)，法律法規(guī)也未有強(qiáng)制的規(guī)定企業(yè)必須設(shè)定年終獎(jiǎng)。也就是說(shuō)年終獎(jiǎng)是企業(yè)用工管理自主權(quán)的范疇。

　　企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)有什么規(guī)則嗎？

　　假如某企業(yè)每年都給職工發(fā)放年終獎(jiǎng)，卻突然有一年不予發(fā)放，企業(yè)卻沒(méi)有合理的理由的時(shí)候，職工是可以主張要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)的。

　　離職后能否要求支付年終獎(jiǎng)？

　　在回答這個(gè)問(wèn)題之前，您首先要區(qū)分年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬還是企業(yè)福利。

　　如果企業(yè)僅以或主要以業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為年終獎(jiǎng)的核發(fā)條件，則年終獎(jiǎng)在實(shí)踐中應(yīng)該被認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬，即便員工已經(jīng)離職，企業(yè)還是應(yīng)該需要支付這部分報(bào)酬的；反之，這部分年終獎(jiǎng)是沒(méi)有資格要求企業(yè)支付的。

　　所以要想拿那點(diǎn)年終獎(jiǎng)的朋友，還是等拿到了再離職吧！

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