管理者用人原則：這10種品格比能力更重要！

　　身處職場，一個人的能力固然重要，但比能力更重要的是一個人的品格，如果一個人的人品非常差，即使他能力再強，估計很多公司也不敢任用他。下面，畢老師總結(jié)了比能力更重要的10種品格，管理者要重視起來哦~

　　溝通和八卦不是一回事，在職場中，閉口不說和說得太多都是一種錯，不管遇到什么問題，都要善于溝通，找出問題，然后高效解決。

　　任何企業(yè)的人員都離不開合作，滴水要融入大海，個人要融入團隊，服從上級安排，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不要當(dāng)團隊的“短板”，學(xué)會團結(jié)合作，讓自己的能力在團隊中被放大。

　　企業(yè)永遠(yuǎn)看重積極進取的人，我們要永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)積極去學(xué)習(xí)、吸取更多經(jīng)驗，多抽時間充電，發(fā)展自己的優(yōu)勢，讓自己變得更優(yōu)秀。

　　我們要做到才高不自傲，永遠(yuǎn)不要有“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；低調(diào)做人，給人多一分尊敬，成績只是起點，榮譽可作為動力。

　　別以為老板的錢就不是錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

　　我們時刻要懷有感恩之心，想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，給了你學(xué)習(xí)和成長的機會，同事默默配合你，客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績，對手讓你看到距離，批評者讓你做更完美的自己。對于這些人，我們都要有感恩之心。

　　任何企業(yè)都需要忠誠的員工，我們要做一個忠誠的人，時刻要站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經(jīng)得住考驗。

　　不要事事等人交待才去做，工作中更要主動。從“要我做”，到“我要做”，主動做一些力所能及的事情，先做后說。高要求：要求一步，做到三步。

　　公司都需要負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任的核心在于責(zé)任心，把每一件小事都做好。任何時候都不要為自己的失誤找借口，勇于承擔(dān)責(zé)任，對自己的工作負(fù)責(zé)。

　　公司最看重效率，沒有效率，公司的業(yè)績就上不去。我們要做到心無旁騖，專心致志，量化每天的工作，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

　　沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。以上是畢老師總結(jié)的比能力更重要的10種品格，你都擁有嗎？

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