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最新關(guān)于創(chuàng)業(yè)的原因
99%以上的老板都是從打工者一步步發(fā)展起來(lái)的，另外那1%含著金鑰匙出生的老板則要感謝他的爹媽，從打工者到老板，有些人是為了獲得更好的發(fā)展，賺更多的錢，過(guò)上自己想要的生活，有些人是為了獨(dú)立的闖番事業(yè)出來(lái)，實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，還有些人則是為了擺脫一些自己不喜歡的東西，例如被排擠或是個(gè)性受到壓制�？傊瑥拇蚬ふ叩嚼习�，要么是因?yàn)樽非笫裁矗词菫榱藬[脫什么。
我之所以出來(lái)創(chuàng)業(yè)，倒也不是單位里的人排擠我，或者工資收入過(guò)低，導(dǎo)致沒法在單位里生存下去。幾年前，我在職業(yè)生涯中的最后一個(gè)企業(yè)工作的時(shí)候，級(jí)別已經(jīng)做到全國(guó)市場(chǎng)部經(jīng)理，月薪也已經(jīng)過(guò)萬(wàn)了，加上年終花紅，稅后年收入已經(jīng)在三十萬(wàn)以上。按說(shuō)也不少了，不要說(shuō)在人均年收入不過(guò)萬(wàn)元的安徽老家，就是在上海，這收入也說(shuō)的過(guò)去。每次跳槽前，都有許多朋友勸我，你這收入和職務(wù)已經(jīng)不錯(cuò)啦，完全體現(xiàn)出你的價(jià)值了啊，知足吧，安心吧，諸如此類。
真正導(dǎo)致我出來(lái)創(chuàng)業(yè)的，是我的性格，思想方式，溝通與表達(dá)的方式，乃至人生的價(jià)值取向�；蛘哒f(shuō)，一直接受不了企業(yè)內(nèi)部那股人浮于事，人人相輕的味道，并且是普遍存在對(duì)上阿諛?lè)畛�，�?duì)下欺瞞壓制，對(duì)同級(jí)笑里藏刀。在許多企業(yè)里，員工的工作核心就是一切圍繞著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，不管是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)正人君子還是個(gè)流氓小人，這種環(huán)境很難去實(shí)現(xiàn)自我的真正價(jià)值，再加上我并不擅長(zhǎng)處理人事關(guān)系，也不會(huì)說(shuō)話，甚至經(jīng)常在一個(gè)公司工作了一年后還只認(rèn)識(shí)不超個(gè)十個(gè)同事，遇到老板總習(xí)慣躲著走或者是裝著沒看見。別的同事掐點(diǎn)趕著和老板搭乘同一部電梯，而我令可等下一個(gè)電梯，也不愿意和老板共乘一部電梯。覺得和老板待在一起沒啥話講，講真話老板不愛聽，拍馬屁我又不愿意，今天天氣真不錯(cuò)啊這類無(wú)聊的話更沒意思。我不會(huì)處理人際關(guān)系，現(xiàn)在也不太會(huì)，可是，我自己當(dāng)老板，不會(huì)處理人際關(guān)系也沒啥大不了的，可是在企業(yè)上班期間，不會(huì)處理人事關(guān)系也就意味著很難有出頭之日了。
在國(guó)內(nèi)企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，按優(yōu)提升、公平競(jìng)爭(zhēng)的用人制度的企業(yè)很少很少，這與企業(yè)存在的本質(zhì)有關(guān)。許多人夢(mèng)想能在企業(yè)里實(shí)在他個(gè)人的理想，其實(shí)，在一個(gè)企業(yè)里，只有老板才能實(shí)現(xiàn)他的個(gè)人理想，員工只是為老板實(shí)現(xiàn)他個(gè)人理想的執(zhí)行工具而已。再加上國(guó)人特有的人人相輕，高度自我的毛病，骨頭里看不起任何人，放在如何研究別人，壓制別人，制約別人的精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)要大于放在本職工作上的精力。有些同事一旦展現(xiàn)其個(gè)人的才華，反而被視作妨礙某些同事和領(lǐng)導(dǎo)不利因素，得到的是有些人想方設(shè)法的壓制。在企業(yè)里工作的時(shí)間一長(zhǎng)，很多人早已拋棄了自己剛進(jìn)入社會(huì)時(shí)的理想和追求。與天斗與地斗，改成了與人斗，個(gè)性被扭曲，往往煞費(fèi)苦心只是具備了在當(dāng)前這個(gè)企業(yè)里的生存能力，而不是具備一個(gè)在社會(huì)上的廣義生存能力，萬(wàn)一賞識(shí)你的老板離職了，麻煩也就來(lái)了。
在企業(yè)工作時(shí)，體現(xiàn)自己價(jià)值的表現(xiàn)形式主要是職務(wù)和收入，而絕大多數(shù)企業(yè)在員工的職務(wù)提升(同步也就是收入的提升)問(wèn)題上都是攙雜了太多的非工作因素，逼著許多員工為了生存和發(fā)展去學(xué)會(huì)“做人”。要不然，縱然你再才華橫溢，對(duì)不起，慢慢等著吧！相信許多人和我一樣，感覺自己在單位上班一直是處于一種無(wú)法舒暢伸展的狀態(tài)，要么強(qiáng)迫自己去適應(yīng)，要么干脆跳槽換家單位，或者跳出來(lái)自己做。在跳槽這個(gè)問(wèn)題上，筆者認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人的才華和優(yōu)勢(shì)在一個(gè)企業(yè)充分發(fā)揮后若是得不到一個(gè)較為合理的回報(bào)，與其等下去不如直接換東家。根據(jù)筆者對(duì)身邊朋友的調(diào)查和了解，同樣的時(shí)間成本和勤奮付出成本，通過(guò)直接跳槽形式獲得質(zhì)的飛躍的機(jī)率要比在同一家企業(yè)等待提升的機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大的多。筆者自己換了四家公司，職務(wù)的提升基本上都是靠跳槽而實(shí)現(xiàn)的，在同一個(gè)單位里，為獲得職務(wù)提升而需要付出的各項(xiàng)成本實(shí)在是太高了，尤其是這個(gè)時(shí)間成本，我絕不愿意將我青春歲月消耗在這種無(wú)聊的事情上。
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