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職業(yè)生涯管理：職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容
前面對(duì)職業(yè)、職業(yè)生涯以及職業(yè)生涯有關(guān)的概念作了大致的介紹，對(duì)大多數(shù)人而言，了解職業(yè)生涯規(guī)劃的目的在于如何操作和實(shí)施個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。本職業(yè)生涯規(guī)劃的系列文章，將圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容。以便于朋友們?nèi)�、系統(tǒng)性地掌握。
職業(yè)生涯規(guī)劃包括五方面內(nèi)容：自我認(rèn)知、外部認(rèn)知、職業(yè)選擇、目標(biāo)和行動(dòng)。
(一)外部認(rèn)知
職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)是職業(yè)。職業(yè)是一個(gè)社會(huì)范疇，也就是職業(yè)并不是于與生俱來(lái)的，而是隨著社會(huì)發(fā)展才逐漸產(chǎn)生，并不斷豐富的。職業(yè)生涯規(guī)劃的前提是職業(yè)生涯規(guī)劃要適應(yīng)社會(huì)的需要。職業(yè)生涯的價(jià)值是通過社會(huì)認(rèn)可得以實(shí)現(xiàn)的，所以設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，一定要了解職業(yè)的內(nèi)涵，職業(yè)不同階段的主要內(nèi)容，以及達(dá)到職業(yè)要求所應(yīng)該具備的基本條件。
外部認(rèn)知，按照范圍應(yīng)包括：社會(huì)認(rèn)知、組織認(rèn)知兩部分。其中社會(huì)認(rèn)知包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化等部分。組織認(rèn)知包組織環(huán)境、人力資源需求和職業(yè)晉升規(guī)則等內(nèi)容。每項(xiàng)因素對(duì)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)都有重要影響。例如：文化類職業(yè)存在地域和文化影響，在中國(guó)京劇是國(guó)劇，在國(guó)外則是一個(gè)小眾產(chǎn)品。同樣，政客在不同國(guó)家的地位和要求也是明顯不同的。這些都是個(gè)人在設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)要提前考慮到的因素。
(二)自我認(rèn)知
自我認(rèn)知是對(duì)自我的了解程度。每個(gè)人都有共同特質(zhì)，然而受每個(gè)人共同特質(zhì)的強(qiáng)弱不同，每個(gè)人所喜愛的職業(yè)和工作方式也存在不同。而且，職業(yè)與專業(yè)性有關(guān)，所謂專業(yè)性包括能力、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)、性格等因素。總之，沒有人是萬(wàn)金油，什么都能做，什么都能做好。也沒有什么職業(yè)是所有人都適合做的。對(duì)自我有了清醒的認(rèn)知，就可以減少在職業(yè)選擇時(shí)的盲目，避免職業(yè)選擇時(shí)的盲目行為。
在職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，影響自我認(rèn)知的因素包括：性格、興趣、特長(zhǎng)、智力、氣質(zhì)、價(jià)值觀等。人類對(duì)自我認(rèn)知的理解還很膚淺，目前可供自我認(rèn)知的工具包括人格測(cè)試、績(jī)效評(píng)估、智力測(cè)試等。
(三)職業(yè)選擇
職業(yè)選擇包括兩方面內(nèi)容：一是選擇什么樣的職業(yè);二是要了解職業(yè)發(fā)展的終點(diǎn)和路徑。一般，選擇什么樣的職業(yè)，受外部認(rèn)知和自我認(rèn)知影響，也會(huì)受到職業(yè)發(fā)展終點(diǎn)的影響。而了解職業(yè)發(fā)展終點(diǎn)對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃也是非常重要的。在武俠小說(shuō)中，經(jīng)常說(shuō)到，武功至高者，摘花飛葉即可傷人，意思是武功達(dá)到頂級(jí)，用什么招式，使什么武器都已經(jīng)不重要了。然而事實(shí)上，由于職業(yè)發(fā)展的金字塔原理，每一類職業(yè)越向高級(jí)階段，能夠達(dá)到要求和實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的人越少。摘花飛葉不是每個(gè)人都具備這樣的能力，即使具備了能力，沒有適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì)也一樣無(wú)法實(shí)現(xiàn)。
(四)目標(biāo)
職業(yè)的選擇，就是人為自己設(shè)定的目標(biāo)，否則職業(yè)生涯設(shè)計(jì)便無(wú)任何意義。每個(gè)商海中人，都希望成為象李嘉誠(chéng)那樣富有的人。但“象李嘉誠(chéng)一樣”并不是目標(biāo)，只是個(gè)想法。目標(biāo)需要具化，要明確到時(shí)間、達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。目標(biāo)過高、過低都會(huì)影響到個(gè)人的努力程度，所以制定目標(biāo)要一點(diǎn)點(diǎn)嘗試修正。目標(biāo)制定還要注意加入調(diào)整機(jī)制。
(五)行動(dòng)
離開行動(dòng)所有的職業(yè)生涯規(guī)劃都是一紙空文。很多管理方法、管理經(jīng)驗(yàn)都是在行動(dòng)中總結(jié)和積累下來(lái)的。有些朋友與我討論管理問題，我經(jīng)常會(huì)給出的建議是“先試試”。因?yàn)橛行┕ぷ鳑]有試驗(yàn)，我們是永遠(yuǎn)無(wú)法知道問題在哪里的，空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦嘛。
所謂行動(dòng)對(duì)人力資源工作者來(lái)說(shuō)，包括了兩層含義：一是個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)如何落實(shí)到具體的行動(dòng)當(dāng)中;另一層含義是人力資源所制定的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，如何落到實(shí)處。
在第一部分，了解了職業(yè)、職業(yè)生涯、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本概念后，職業(yè)生涯管理系列內(nèi)容也將圍繞以上職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容逐步層開。
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