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如何正確處理職場關系
導讀：人的一生要經(jīng)歷許多不同的角色擔任。在不同的場合不同的背景下面對形形色色的不同人，我們應該如何把握好人與人之間的關系?
如果你是一個八面玲瓏的人自然不會有這個問題，那么優(yōu)先處理好直屬上司和與你工作有交叉的同事關系就最重要了，其他人就看心情看精力吧。
尊重別人
應善于運用禮貌語言，禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的導線。人們對禮貌的感知十分敏銳。如：請、謝謝等簡單的詞匯都會營造和諧的氣氛。俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆�！卑堰@條樸素哲理運用到社會交往中，可以說，你處處尊重別人，得到的回報就是別人處處尊重你，尊重別人其實就是尊重你自己。
如果你在詢問某種問題，對方隱蔽不回答時，不要再繼續(xù)追問。如果談話的對方，為某事特別憂愁、煩惱時，就應該首先以體諒的心情說：“我理解你的心情，要是我，我也會這樣。”這樣，就會使對方感到你對他的感情是尊重的，才能形成一種同情和信任的氣氛，從而，使你的勸告也容易奏效。
應善于使自己等同于對方
人類具有相信“自己人”的傾向，一個有經(jīng)驗的談話者，總是使自己的聲調(diào)、音量、節(jié)奏與對方相稱，就連坐的姿勢也盡力給對方在心理上有相容之感。比如，并排坐著比相對而坐在心理上更具有共同感。直挺著腰坐著，要比斜著身子坐著顯得對別人尊重。
心存感激
生活中，人與人的關系最是微妙不過，對于別人的好意或幫助，如果你感受不到，或者冷漠處之，因此經(jīng)常跟有埋怨別人的心里是很常見的。經(jīng)常想一想吧：你在工作中覺得輕松了，說不定有人在為你負重。如果在職場中，有遇到磁場不合的同事，不要有口交之爭，也不要心存芥蒂。懷著一顆感恩的心做好自己份內(nèi)工作，實在不喜歡，盡量避免有太多的接觸。
真誠贊美
中國人見面時喜歡問一句：“吃了嗎?”
外國人見面開口就是對地方的一句贊美。無論從服裝，從外形，從妝容，甚至從你的發(fā)型，總之都能抓住你的美夸上一句。 還在為處理不好職場關系而發(fā)愁嗎 6點讓你學會如何應對 還在為處理不好職場關系而發(fā)愁嗎 6點讓你學會如何應對
林肯說過：“每個人都喜歡贊美�！辟澝乐缘闷涫庥�，一在于其“美”字，表明被贊美者有卓然不凡的地方;二在于其“贊”字，表明贊美者友好、熱情的待人態(tài)度。人類行為學家約翰·杜威也說：“人類本質(zhì)里最深遠的驅(qū)策力就是希望具有重要性，希望被贊美�！币虼耍瑢τ谒说某煽兣c進步，要肯定，要贊揚，要鼓勵。當別人有值得褒獎之處，你應毫不吝嗇地給予誠摯的贊許，以使得人們的交往變得和諧而溫馨。
大度寬容
人與人的頻繁接觸，難免會出現(xiàn)磕磕碰碰的現(xiàn)象。在這種情況下，學會大度和寬容，就會使你贏得一個綠色的人際環(huán)境。要知道，“人非圣賢，孰能無過”。因此，不要對別人的過錯耿耿于懷、念念不忘。生活的路，因為有了大度和寬容，才會越走越寬，而思想狹隘，則會把自己逼進死胡同。
職場中也一樣，對于同事的過錯，無需太過于責備，點到為止，聰明的人自會領悟。
善于溝通
最后，想告訴大家最為重要的一點，善于溝通是職場人家關系里必不可少的一部分。溝通能拉近彼此的心，讓同事之間減少陌生感和排斥感。如果有工作上的問題，也要學會及時溝通，及時處理!
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