HR問(wèn)你“面試通過(guò)后如何開(kāi)展工作”，這樣回答才是正確的！

　　在面試的時(shí)候，HR常常會(huì)問(wèn)很多的問(wèn)題，但是之前的問(wèn)題無(wú)非是為了了解你的過(guò)去和現(xiàn)在。而如果HR問(wèn)你：“如果我錄用你，你下一步將會(huì)怎么開(kāi)展你的工作？”那么很顯然，HR是在了解你對(duì)未來(lái)的工作熟悉程度、你的工作經(jīng)驗(yàn)、你的準(zhǔn)備程度以及你的表達(dá)能力等。那面對(duì)這樣的問(wèn)題，應(yīng)該怎么回答呢？

　　回答思路1：從一個(gè)新人來(lái)回答

　　如果你是這個(gè)領(lǐng)域的新人，你不妨直接告知HR你是一個(gè)新人，還沒(méi)有接觸過(guò)這一塊，但是你對(duì)這一塊非常感興趣。接下來(lái)的時(shí)間里，你會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，遇到不懂的問(wèn)題一定會(huì)去問(wèn)會(huì)去學(xué)，也會(huì)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)間的溝通，讓自己盡快融入進(jìn)去。回到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，最好不要弄虛作假，不要不懂裝懂，不然以后被知道了，會(huì)為你的形象和人品瘋狂減分。

　　回答思路2：從你對(duì)這份工作的認(rèn)知來(lái)回答

　　你來(lái)應(yīng)聘這個(gè)工作，應(yīng)該也是有所準(zhǔn)備才來(lái)的。如果你已經(jīng)事先了解了你這個(gè)工作的范圍，你不妨按照你所了解的來(lái)回答。比如你是做新媒體運(yùn)營(yíng)的，你就告訴HR接下來(lái)你會(huì)從運(yùn)營(yíng)方面下手，如何增加公眾號(hào)的活躍度和粉絲量等等。注意不要空談和夸大自己的能力，HR閱人無(wú)數(shù)，不是吃素的！

　　回答思路3：從你以往的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)回答

　　如果你已經(jīng)從事過(guò)這份工作了，那么你一定是有經(jīng)驗(yàn)的。當(dāng)HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你大可以放心地告訴他答案。在回答的時(shí)候，最好是能根據(jù)你以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)舉例。其實(shí)HR最希望的就是你舉例子說(shuō)明，空談是沒(méi)有用的。

　　當(dāng)HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，說(shuō)明他對(duì)你已經(jīng)基本滿(mǎn)意，并且希望對(duì)你有更深的了解，所以最好不要去回避這個(gè)問(wèn)題。HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，既能了解你的工作范圍，也會(huì)根據(jù)這些給你制定薪酬待遇和懲罰，所以要認(rèn)真對(duì)待，不要敷衍了事哦！

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