4種策略讓“27歲”女性玩轉(zhuǎn)職場

　　策略一：“白骨精”型

　　協(xié)調(diào)好其他角色，著重發(fā)展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領(lǐng)、業(yè)務(wù)骨干、行業(yè)精英)，可能的風(fēng)險是工作上沖得太猛，就會上的去，下不來，很難平衡自己的生活，在強大的家庭支持下，可以考慮這一策略。

　　策略二：“厚積薄發(fā)”型

　　接納在三十歲之前的職業(yè)發(fā)展平臺期，在那一階段把結(jié)婚、生育當(dāng)做重要目標，照顧家庭的同時，整合并發(fā)展自己的核心競爭力，為孩子三歲之后重入職場做好準備。這是一種可以平衡各種角色發(fā)展的常規(guī)型策略，多數(shù)的職場女性都可以采用。該策略的風(fēng)險在于：不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同職業(yè)對于工作的要求不同，女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業(yè)，關(guān)鍵在于對自己資源的整合了。

　　策略三：“出名趁早”型

　　在職業(yè)發(fā)展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達到事業(yè)巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業(yè)。這樣的工作比如銷售、外貿(mào)、創(chuàng)業(yè)等。這一策略的風(fēng)險在于：職業(yè)發(fā)展前期的投入過大，是對各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會產(chǎn)生失落，這種失落在之前沒有準備的情況下很難調(diào)適到平衡狀態(tài)。

　　策略四：“后發(fā)制人”型

　　一畢業(yè)就考慮結(jié)婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業(yè)不會有太大的發(fā)展，但是當(dāng)同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發(fā)愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業(yè)余充電，奮起直追了。這種策略的風(fēng)險是：對于看重年齡的職業(yè)來說，或許會錯失最好的發(fā)展時期。一般來講，年齡越大、經(jīng)驗越豐富，越有信服力的職業(yè)，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

　　以上是對于職場女性在面對“27歲定律”時可以考慮的幾種重要的職業(yè)發(fā)展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。

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