「原創(chuàng)」職業(yè)規(guī)劃：解決企業(yè)和員工由“雙輸”變“雙贏”

職業(yè)規(guī)劃：解決企業(yè)和員工由“雙輸”變“雙贏”

帝王首席職業(yè)顧問：李見明

目前企業(yè)和員工的人力資源現(xiàn)狀：

企業(yè)埋怨難招聘到合適的員工，員工抱怨難找到合適的工作。

具體表現(xiàn)在：

企業(yè)：招聘流失招聘

員工：求職辭職求職

這是一個“雙輸”的局面。如何把“雙輸”局面轉(zhuǎn)為“雙贏”局面，達到人力資源的高效配置呢?

帝王職業(yè)顧問建議具體做法：

企業(yè)：要對自己的人力資源需求主動作出規(guī)劃，明確所需崗位的職責(zé)要求，作好招聘計劃，不要等缺人時再去招人。 這種頭痛醫(yī)頭的方法，只是暫時的，必然導(dǎo)致員工的高流失率，只有主動作出招聘需求規(guī)劃，引進先進的招聘技術(shù)，如測評、筆記分析等，找到適合這個崗位的員工并為他們作出短期、中長期的職業(yè)規(guī)劃，給員工提供了職業(yè)發(fā)展空間，同時也明確了企業(yè)的培訓(xùn)需求，為企業(yè)培訓(xùn)找到了依據(jù)。這樣就可以克服：

企業(yè)：招聘流失招聘的現(xiàn)狀。

員工：需要明確自己的職業(yè)規(guī)劃，為自己作好職業(yè)定位，尋找適合自己并能長期發(fā)展的職位，只有這樣才可以避免：

員工：求職辭職求職的現(xiàn)象出現(xiàn) 。

當(dāng)企業(yè)為員工作出的職業(yè)規(guī)劃和員工自身的職業(yè)規(guī)劃高度吻合時，人才的流失就會有大幅度的降低，企業(yè)的招聘成本、培訓(xùn)成本就會大幅度的下降，員工的求職成本和自身盲目培訓(xùn)的成本也會大幅下降，這種人力資源才達到高效配置，由“雙輸”局面轉(zhuǎn)為“雙贏”局面，才會改變企業(yè)埋怨難招聘到合適的員工，員工抱怨難找到合適的工作。

中國首家職業(yè)顧問和管理顧問權(quán)威機構(gòu)帝王職業(yè)顧問公司為職場人士提供：職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)選擇、職業(yè)能力提升、就業(yè)指導(dǎo)、求職急救、簡歷包裝、面試技巧、崗位點評、崗位推薦、獵頭合作、高中生高考選專業(yè)、職業(yè)顧問實戰(zhàn)培訓(xùn)以及其它職場方面的困惑等服務(wù)。

【「原創(chuàng)」職業(yè)規(guī)劃：解決企業(yè)和員工由“雙輸”變“雙贏”】相關(guān)文章：

職業(yè)規(guī)劃：“為什么”和“怎么解決”07-10

年終獎：如何發(fā)放才能讓企業(yè)和員工“雙贏”？07-12

「原創(chuàng)」中小寬帶網(wǎng)絡(luò)運營企業(yè)遇到的問題及解決之道07-10

引用 巧發(fā)年終獎實現(xiàn)企業(yè)員工雙贏07-12

事業(yè)單位員工辭職的辦理和糾紛的解決07-11

「原創(chuàng)」如何制定中長遠職業(yè)規(guī)劃07-10

企業(yè)員工績效考核解決方案（通用7篇）12-22

「原創(chuàng)」?fàn)I銷-是否無根的職業(yè)（討論職業(yè)規(guī)劃）07-10

不要輸在求職起跑線上-職業(yè)規(guī)劃中英文對照07-10

雙贏的智慧作文02-05