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「原創(chuàng)」跳槽頻繁者更應(yīng)重視－職業(yè)規(guī)劃
麗夫職業(yè)顧問
跳槽是每個(gè)職場(chǎng)人士所必須經(jīng)歷的，有些人通過跳槽后進(jìn)入了更好的企業(yè)，獲得更高的薪水，并且也獲得了職業(yè)的提升。所以，也可以說跳槽是獲得職業(yè)發(fā)展的一種手段。然而對(duì)處于職業(yè)發(fā)展不同階段的人來說，頻繁的跳槽是不可取的。
麗夫職業(yè)顧問在總結(jié)眾多職業(yè)咨詢案例后，認(rèn)為在各階段職業(yè)人士中，跳槽頻繁者更應(yīng)重視職業(yè)規(guī)劃。
案例1：A，女性，英語專業(yè)大專，工作已有4年了。但跳槽頻率很高，做過貿(mào)易公司外貿(mào)助理，做過采購(gòu)，在工作兩年后，自己創(chuàng)業(yè)，但維持了一年不到時(shí)間就退出。目前在房產(chǎn)公司做業(yè)務(wù)。A很好強(qiáng)，能吃苦承受壓力，但由于從小家庭環(huán)境不好，她總希望自己能掙很多錢。但以前的工作都不能滿足她的需求，原因很多，如工作內(nèi)容不喜歡、公司太小、工資不高等。創(chuàng)業(yè)也不像自己所想的那么容易，不光累，而且收入也不高。A現(xiàn)在的工作也不太理想，做得好的時(shí)候待遇還可以，但是收入不穩(wěn)定，而且也看不到發(fā)展的前景。所以A還在猶豫自己為什么工作這么多年還是找不到能讓自己沉下心去做的一份工作。
分析：A處于職業(yè)階段的探索期，它為人的一生的15歲到24歲階段。這階段的人會(huì)通過嘗試進(jìn)入比較適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)領(lǐng)域，嘗試將它做為維持生活的工作或終身職業(yè)。對(duì)于這階段的人來說，尤其是在22到24歲階段，應(yīng)該做好職業(yè)生涯規(guī)劃，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。A的問題是四年時(shí)間里從事了不同的工作，由于她缺乏一個(gè)正確合適的職業(yè)規(guī)劃，自己還是沒有找到能讓適合自己長(zhǎng)期發(fā)展的行業(yè)。
案例2：B，男性，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)本科，工作已有8年了。B在工作前四年相對(duì)穩(wěn)定，在一家企業(yè)里從事技術(shù)工作，由于覺得工作比較枯燥，收入不高，四年后，B離開了公司選擇了業(yè)務(wù)工作。但自從走上業(yè)務(wù)之后，B就開始職業(yè)發(fā)展上的不穩(wěn)定，他在四年的時(shí)間先后在木材、紡織、服裝、機(jī)械四個(gè)不同行業(yè)的企業(yè)里從事業(yè)務(wù)工作。
分析：B處于職業(yè)建立階段，這個(gè)時(shí)期為人一生的25到44歲階段。該階段的適應(yīng)期為(25-30歲)，即經(jīng)過對(duì)早期選定的職業(yè)不滿意，再選擇、變換職業(yè)工作。適應(yīng)期因人而異，有些人較長(zhǎng)，有些人較短，還有些人直接可以進(jìn)入職業(yè)穩(wěn)定狀態(tài)。為了讓職業(yè)發(fā)展更順利，那應(yīng)該縮短適應(yīng)期，盡快進(jìn)入穩(wěn)定的職業(yè)狀態(tài)，以求職業(yè)生涯設(shè)計(jì)發(fā)展。B是由于技術(shù)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)后，個(gè)性并不太適合，導(dǎo)致自己的適應(yīng)期太長(zhǎng)，目前工作也得不到認(rèn)可，自己不開心，所以不得不頻繁跳槽。
以上兩案例，只是眾多頻繁跳槽者中的一個(gè)小典范。雖然他們職業(yè)經(jīng)歷不一樣，所處的職業(yè)發(fā)展階段不一樣，但卻是因?yàn)闆]有職業(yè)規(guī)劃，或缺乏正確的職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)致的。麗夫職業(yè)顧問提醒跳槽頻繁者更應(yīng)重視職業(yè)生涯規(guī)劃。
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