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簡歷上的這些內(nèi)容才是HR眼中的干貨，你寫全了嗎？
對于HR來說，好的個人簡歷其實也是干貨。求職者的簡歷寫得好不好，有沒有重點，HR一眼就能看明白，從而快速篩選出合適的簡歷。如果能夠?qū)懮弦韵聨c，你的簡歷一定能被HR一眼相中！
帶有數(shù)據(jù)的優(yōu)秀業(yè)績
有人覺得簡歷寫的術(shù)語越多，越容易通過，這種想法并不恰當(dāng)。不要將你的簡歷寫成招聘信息展示，你應(yīng)該用數(shù)據(jù)說話，用業(yè)績說話。比如說在銷售方面有不錯的成績，不要寫“有很好的銷售經(jīng)驗”，而是寫最優(yōu)秀的一次銷售經(jīng)驗，為公司帶來多少收益。
較高的簡歷匹配程度
簡歷匹配程度，自然就是你的簡歷和招聘崗位相匹配的程度，一是建議你的簡歷應(yīng)該按照招聘崗位的版塊來設(shè)計，“崗位職責(zé)”匹配“工作經(jīng)驗”，“任職要求”就匹配“個人技能”；二是建議內(nèi)容有點有面，一一對應(yīng)崗位要求的重點內(nèi)容。
因此，在制作簡歷前一定要認(rèn)真分析企業(yè)發(fā)布的招聘信息，畫出其中的重點，如網(wǎng)站維護(hù)、推廣產(chǎn)品、編輯組稿等等，根據(jù)這些重點展現(xiàn)自己相關(guān)的工作經(jīng)驗。
能夠把握的有用資源
公司招聘跳槽的新人，一是為了有更優(yōu)秀的人才為公司注入新鮮血液，二是希望能夠得到跳槽者手上的資源。比方說，你手上有多少人脈，你可以帶來多少客戶，你之前積累的工作經(jīng)驗?zāi)芙o公司帶來多少收益等等。一個優(yōu)秀的人才，一定能為新公司帶來好資源。
經(jīng)過包裝的日常經(jīng)驗
在簡歷中，最好不要出現(xiàn)“日�！边@個字眼，因為HR一眼就能看出你在這個崗位上并沒有做出多大的成績，沒有拿得出手的成績，就只能寫自己的崗位職責(zé)�？杉偃缙綍r工作內(nèi)容就這些，應(yīng)該如何包裝才能被HR認(rèn)可?
就算是打雜，也可以好好地包裝語言，比如說協(xié)調(diào)部門的工作，安排會議進(jìn)程，跟進(jìn)部門工作等等。
具體信息和明確結(jié)果
寫具體的信息，你具體做了什么事情，怎么做的；寫明確的結(jié)果，有多少收益，獲得多少客戶，結(jié)果如何。明確地擺出以上信息，既節(jié)省了HR閱讀簡歷和篩選簡歷的時間，也能讓HR立刻了解到你是否適合新崗位。當(dāng)然，你所介紹的信息，應(yīng)該具有客觀性和技術(shù)性。
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