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Excel統(tǒng)計分析報告優(yōu)秀

時間：2022-07-02 13:29:15 報告范文我要投稿

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Excel統(tǒng)計分析報告優(yōu)秀范文2篇

　　篇一：Word“聯手”Excel 寫報告

Excel統(tǒng)計分析報告優(yōu)秀范文2篇

　　大家知道，在Microsoft Office的系列組件中，Word以文字處理見長，而Excel則以表格數據處理見長。雖然說Word本身也有簡單的表格數據功能，而Excel單元格本身也支持文字處理，但是，如果報告本身對文字和數據處理均有特別高的要求或復雜的需求時，“聯手”才是好辦法。

　　報告寫作中的必要“嫁接”

　　在制作報告時，有時會在文本中涉及到一些簡單表格，我們往往順手通過Word中的表格制作功能制作一些簡單的表格（圖1）。但如果表格稍微復雜，尤其是涉及到單元格之間的數據運算，我們就會覺得在Word里難以完成。于是，有人挖掘在Word中通過函數、公式甚至VBA代碼來實現表格計算的功能（圖2）。這些方法的確可以實現在Word中進行表格數據的計算，但普通電腦用戶要掌握有一定門檻，因此不建議使用這種深挖技巧式的“死摳”法。在MS Office軟件設計之初，微軟就考慮到組件間相互利用的技術問題。用戶只需通過簡單引用，即可將一個組件中擅長制作的內容輕松引用到另一個組件中。如用早已熟悉的Excel表格軟件將需要的表格做好后在Word中引用即可。

　　Word“嫁接”Excel方法多

　　Word與Excel的聯合使用，既可以先在Excel中做好表格然后復制到Word編輯頁面中，也可以直接在Word編輯頁面中插入Excel新表格后填寫數據，還可以以超鏈接的方式將表格引入到文檔中。

　　1. 同樣的復制不同的使用效果

　　先在Excel中制作Word報告需要的數據表格，然后全選表格并復制（圖3），返回到Word報告的編輯頁面中執(zhí)行鼠標右鍵粘貼命令。這時，我們會發(fā)現，在“粘貼選項”中出現了6個粘貼按鈕（圖4），分別是“保留源格式”、“使用目標樣式”、“鏈接與保留源格式”、“鏈接與使用目標格式”、“圖片”、“只保留文本”。那么，在引用表格時到底用哪種方式最好呢？這要看表格在今后的使用情況而定。

　　如果確定表格的數據完全正確，不會有任何變動，且希望保留Excel軟件中的表格樣式，那么選擇“保留源格式”；如果確定不會變動，但還擔心表格排版會出現兼容問題而造成版面混亂，那么可以選擇“圖片”模式，將表格以圖片的形式插入到Word文檔中；如果對表格及其中的數據是否會有所變動心里沒底或難以預測，那么就選擇“鏈接與保留源格式”，這樣將來Excel表格中的數據有所更改時，Word報告中的表格會跟著變動，無需人為重新編輯。

　　2. 不離Word環(huán)境制作Excel新表

　　如果在起草Word報告的過程中，需要當下建立一個新的Excel表格，而不是引用已有的現成Excel表格，那么，可以在Word中制作Excel表格，根本不用去手動啟動Excel軟件。將光標定位到Word報告中需要插入表格的地方，點擊“插入”選項卡，依次點擊“表格→Excel電子表格”（圖5），這時，在Word文檔中會出現一個內嵌式的Excel表格對象（圖

　　6），可在其中直接輸入單元格數據。今后，如果需要對表格數據進行編輯，雙擊這個表格即可進入編輯環(huán)境。

　　3. 只用一個鏈接使用現成Excel表格

　　如果在Word報告中引用的表格是一個已經用Excel制作成的現成表格，那么，除了用上面說的粘貼表格的辦法外，還可用超鏈接的辦法來解決問題。使用這種辦法，將只在Word文檔需要出現表格的地方出現一個文字鏈接，點擊鏈接后會自動啟動Excel表格。這樣做的好處是，Word文檔和Excel表格相對獨立，分別編輯時不會相互影響到對方。但不方便的地方是在Word中閱讀時不夠直觀，還需點擊才能預覽到表格內容。

　　篇二：Excel統(tǒng)計分析報告

　　國家醫(yī)護協(xié)會(National Health Care Association)對于醫(yī)護專業(yè)未來護

　　士的缺乏十分關注。為了了解現階段護士們對于工作的滿意程度，該協(xié)會發(fā)起了一項對全國的醫(yī)院護士的調查研究。作為研究的一部分，一個由50名護士組成的樣本被要求寫出她們對工作、工資和升職機會的滿意程度。這三個方面的評分都是從0到100，分值越大表明滿意程度越高。

　　另外，調查數據還根據該護士所在的醫(yī)院的類型，劃分為3類。它們包括私人醫(yī)院、公立醫(yī)院和學院醫(yī)院。具體數據詳見附錄一、附錄二、附錄三、附錄四。

　　調查數據的分析

　　本次調查對象為50名護士，評分皆實行百分制，附錄一中的數據為50位護士對于工作、工資和升職機會的調查數據，附錄二、附錄三和附錄四中的數據分別為在私人醫(yī)院、公立醫(yī)院和學院醫(yī)院當中工作的護士對于工作、工資和升職機會的調查數據。

　　1、三方面的滿意程度分析

　　運用excel中的函數average、median、mode工具對附錄一中的數據進行統(tǒng)計分析，可得到以下結果：從以上圖表中可以看出無論是平均數、中位數還是眾數，工作的滿意度都是最高的，而工作和升職機會的滿意度都低于整體的滿意程度水平。就工資與升職機會的滿意程度相比較，升職機會的平均值和中位數都比工資的高，且工資滿意度呈現出左偏，而升職機會的滿意度呈現出右偏。

　　就以上分析可以得到結論：在工作這一方面護士們的滿意度最高，而在工資這一方面護士們的滿意度最低。以上結論說明了護士們對于護士之一職業(yè)還是比較滿意的，喜歡干這一行，但對于這一職業(yè)的工資待遇和升職機會還是有所不滿。因此就有必要對護士這一職業(yè)的工資待遇和升職機會有所改進。以下是幾種改進方案：

　　1) 應該適當提高護士的工資水平，對于一些在工作中有突出表現或是對醫(yī)院有

　　所貢獻的護士可以通過增加工資以作為獎勵。

　　2) 對護士平時的工作設立一套評估方案，在年末對所有護士的工作表現進行評

　　估，對于那些符合評估要求的護士可以給予年終獎或是提高下一年的工資水平，這樣不僅可以鼓勵護士在平時能夠認真工作還可以提高護士對工資的滿意度。

　　3) 要合理的實行人才選拔制度，例如將升職機會與平時工作表現、對醫(yī)院的貢

　　獻等相結合，讓每一個護士都有平等的升職機會。這樣不僅可以促使護士們能夠積極表現還可以提高他們對于升職機會的滿意度。

　　2、三方面的差異度分析

　　運用excel中的函數min、max、quartile、stdev、skew、kvrt工具對附錄一中數據進行統(tǒng)計分析，可得到以下數據結果：

　　從以上數據結果可以做出如下分析：A、在全距一欄中升職機會的數值為最大。B、四分位距表示統(tǒng)計資料中各變量分散情況，從上圖表的四分位一欄中可以看到升職機會的四分位距最大。C、平均差反映的是標志值對其平均數的平均差異程度，從上圖數據中可以看出升職機會的平均差異程度最大。D、標準差主要反映總體中的各數值的平均離差程度，從上圖中的數據顯示升職機會的平均離差程度最大。

　　從以上四方面的分析可以得到護士們對升職機會的滿意差別程度最大。為何護士們對升職機會的滿意程度差別最大，以下是幾方面可能存在的原因：

　　1) 由于每個醫(yī)院的管理制度和人才選拔方式的不同，導致有的醫(yī)院的護士們能

　　得到數多公平的升職機會而有的醫(yī)院卻因為管理制度的不完善導致該醫(yī)院的護士們得不到升職機會。這樣就導致了護士們對升職機會滿意程度的差別大。

　　2) 由于每個人對自己的要求不同，有的護士通過在工作上嚴格要求自己爭取到

　　更多的升職機會，而有的護士對自己的工作要求不嚴卻總是抱怨自己得不到升職機會。這也有可能導致護士們對升職機會滿意程度的差別大。

　　3) 由于每個護士所處的醫(yī)院環(huán)境不同，有的醫(yī)院因為護士多或是大家都很優(yōu)秀

　　而導致升職的競爭激烈，進而升職機會就會相對的下降，而有的醫(yī)院卻剛好相反從而使得護士們的升職機會就會上升。

　　3、醫(yī)院類型的滿意度分析

　　(一) 運用excel中的函數average、quartile、stdev工具分別對附錄中的私人醫(yī)院、公立醫(yī)院和學院醫(yī)院的工作、工資、升職機會的數據進行分析。

　　從以上圖表數據結果中我們可以得到以下幾個結論：

　　A、在工作方面

　　1）在三種醫(yī)院工作的護士對工作的滿意度大致相同，其中在公立醫(yī)院的護士對工作的滿意度最高，而在私立醫(yī)院的護士滿意度最低。