同事關(guān)系再好，這5個(gè)話題也不要議論…

　　在職場(chǎng)中，同事關(guān)系的好壞，直接影響到我們工作的心情，以及工作的持久性。

　　當(dāng)你與同事相處得不多的時(shí)候，就經(jīng)常會(huì)閑聊，比如，聊聊生活中的趣事，聊聊八卦新聞等。但是，有些話題即便你們關(guān)系再好，也不要閑聊，否則有可能就是害人又害己。

　　其實(shí)，同事的關(guān)系十分微妙，既不像領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系嚴(yán)肅，也沒有朋友關(guān)系親密，中間還存在著很多利益關(guān)系。今天畢老師就和大家聊一聊哪些話題同事之間不要聊，大家要注意哦~~

　　正如我所說，同事之間有利益關(guān)系，自然存在著競(jìng)爭(zhēng)。你們相處的好的時(shí)候，可能聊聊自己領(lǐng)導(dǎo)問題不大，但是假如出現(xiàn)矛盾什么之類的，到時(shí)候去領(lǐng)導(dǎo)那里打小報(bào)告，那你就尷尬又難堪了。

　　其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)之間出現(xiàn)矛盾和問題很正常，畢竟職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。但是在背后議論自己的領(lǐng)導(dǎo)，不管哪一種結(jié)果對(duì)你來講都沒有任何的好處。

　　上司不能了，老板就更不能亂閑聊了。我們可能會(huì)經(jīng)常有意無意地聽說一些老板的故事，除非是老板自己愿意分享給大家聽的，不然不要隨便去評(píng)論你的老板。

　　我們總是，好事不出門，壞事傳千里。有時(shí)候以訛傳訛，如果“有心人”拿去做文章，不小心傳到老板耳中，你可能連反擊的理由都沒有，管好自己的嘴，小心飯碗給丟了！

　　無論領(lǐng)導(dǎo)的決定最后是怎樣，無論你有多么的不愿意，如果涉及到對(duì)與錯(cuò)的事情時(shí)，千萬不要與同事討論，或者說三道四。

　　在這個(gè)時(shí)候，如果你特別贊同領(lǐng)導(dǎo)決定，可能被認(rèn)為你在巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，如果你不贊同、有意見，有可能會(huì)說你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿，惡意攻擊領(lǐng)導(dǎo)。

　　在這些問題上不要隨便地站隊(duì)，如果真要站隊(duì)，也應(yīng)該是站在公司的發(fā)展角度去看問題。

　　任何一家公司里面，工資獎(jiǎng)金都不可能是百分之百透明。相信很多公司對(duì)于工資方面都是要求員工不要議論，不允許個(gè)人泄密。這樣很容易讓人比較，工資低的人感到不公平。

　　每個(gè)單位都會(huì)采取的薪酬保密制度，所以要遵守公司的制度，不要隨便閑聊，多聊一些工作方面的事情不更好嗎？

　　在職場(chǎng)中，客戶的事都是大事，很多客戶信息都是保密的，對(duì)于客戶投訴也是需要做保密工作。無論出于哪種因素，都不應(yīng)該隨便閑聊客戶的話題。

　　有時(shí)候你無意地說出一些客戶信息，讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打聽到了，有可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響，即便你是無心之舉，責(zé)任還是在你身上。所以，這種事千萬不要議論哦。

　　如果一定要說同事之間是什么關(guān)系，那應(yīng)該算是一種非公平正常的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。不管你與同事相處關(guān)系有多好，一定要注意有些話題十不能議論哦！

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