面試官問“你上一份工作的薪水是多少？”求職者該實話實說嗎

　　大家都知道，面試是求職者與企業(yè)之間的雙向選擇。在面試過程中，通過雙方之間的溝通交流來確定是否錄用。而在面試中，如果你已經(jīng)有工作經(jīng)驗，或者剛剛跳槽， 面試官都會問到這樣一個問題：“你上一份工作的薪水是多少”：那么，遇到這樣的問題，求職者該實話實說嗎？小編認(rèn)為，你可以從如下幾個方面來回答：

　　面試前做好功課

　　因為薪資是面試中繞不開的話題，在面試之前，你需要對所在的行業(yè)，或感興趣行業(yè)的薪資水平有所了解。最好可以咨詢在這個行業(yè)里的朋友，但如果身邊沒有這樣的資源，在大數(shù)據(jù)時代，完全可以自己做功課！

　　幾乎每一份在招聘網(wǎng)站上列出來的工作，都有薪資范圍，公司也樂于尋找那些"脫穎而出"的候選人。如果你在面試中表現(xiàn)良好，資歷也達(dá)到了要求，即使提出的薪資與前一份工作相比漲幅較大，只要在公司預(yù)算范圍內(nèi)工資，也有可能順利拿到 offer。

　　切記，面試中的態(tài)度很重要，如果你誠懇、不隱瞞、并且對自己的能力和市場價格已經(jīng)有了一定的了解，那就自信地去談判吧！

　　不要隱瞞

　　隱瞞確實會給人感覺不誠懇，介于許多大公司都會做 background check (背景調(diào)查)，或要求候選人出具前一份工作的銀行水單，說謊更有可能失去心儀的機(jī)會，那難道就沒有一個對自己有利的方法嗎？

　　在知乎上就有人提出，許多人在面試時會選擇"適當(dāng)模糊薪資結(jié)構(gòu)"。比如一些公司在員工工資之外，還會有餐補、通訊補貼、季度獎金等補貼和福利，如果候選人在合理范圍內(nèi)增加這一部分的計算，在一般情況下也合情合理。

　　給出準(zhǔn)確薪資要求

　　在給出你的薪資要求時，盡量不要說"范疇"，而是精確的數(shù)字。

　　哥倫比亞商學(xué)院曾做出這樣一項研究，當(dāng)候選人給出明確而精準(zhǔn)的薪資要求時，比如7,430元，而非4,000-8,000元，雇主更有可能給出一個接近的數(shù)字。因為這表明你對此已經(jīng)做出了詳細(xì)的研究，這是你在了解了自己的市場價值、經(jīng)過反復(fù)的思考，才給出的數(shù)字。

　　適時放手

　　不得不說，在職場上，有很多企業(yè)會因為你前一份工作的工資，壓低你現(xiàn)在的薪資水平。談判時，除了知道自己的砝碼，還需要明確你的 "walk away point" 或 "walk away price"，也就是你可以接受的最低價格。

　　前一份工作不代表你現(xiàn)在的能力，在換工作時，你還需要思考你的財務(wù)需求、市場價值等，學(xué)會對于那些壓榨你的企業(yè)說"不"。

　　面試官問“你上一份工作的薪水是多少？”求職者該實話實說嗎

　　職場當(dāng)中有時候能不說謊話就不說謊話，尤其是某個公司非常在意某個事情的時候，那么他們就會去驗證你說的是否真實。

　　有人說，他們?nèi)绾稳ヲ炞C？有一個手段叫背景調(diào)查，還有一種手段叫經(jīng)驗評估。

　　背景調(diào)查很好理解，有專門的背景調(diào)查公司，當(dāng)然也有可能是HR自己去做，他們通過各種途徑獲取你在前公司的薪資，這種可能性非常大。

　　而經(jīng)驗評估則更好理解了，通過對你的面試了解你的能力經(jīng)驗技能，結(jié)合你們公司在行業(yè)內(nèi)的各種情況，參考與你同等水平的其他人，很容易就可以得出你在前公司薪資的大概區(qū)間范圍，甚至是精確的區(qū)間范圍。

　　所以我們在面試的時候，如果自己期望工資和前公司給你的工資相差幅度不是太大，那么當(dāng)面試官問你工資多少的時候，你不妨實話實說也沒有任何的關(guān)系。

　　但是，我們也發(fā)現(xiàn)職場當(dāng)中的一種現(xiàn)象，很多人把跳槽作為漲工資的最重要的一個途徑與方法，那么基于這種情況，我們在面試的時候都希望自己的工資能比之前要高許多，那么這種情況下，如果面試官問你之前工資有多少的時候，你可以說真話，也可以適當(dāng)?shù)恼f謊話。

　　對于說真話，因為之前你的工資和現(xiàn)在面試所期望得到的一個工資，這是兩回事，你現(xiàn)在期望的工資是根據(jù)你當(dāng)前能力經(jīng)驗技能，是根據(jù)你當(dāng)前應(yīng)聘的職位崗位公司等確定的，所以你不用在乎你之前工資是多少。那么這種情況下，當(dāng)面試官問你的時候，你可以實話實說。

　　對于說謊話，薪資都是私密的事情，哪怕是以前的薪資也如此，你沒必要和別人去分享，當(dāng)然因為面試能決定你是否得到新的工作，那個面試中的問題你有時候就不得不慎重回答。既然如此，那么不少人就會選擇說謊話，當(dāng)然面試官也可以理解，而且面試官還知道一般說謊話的都是因為之前的薪資要比現(xiàn)在要求的薪資低許多。

　　求職者面對這個問題，為什么會有說真話和說假話的猶豫抉擇呢?

　　其實也很簡單，自己想要比以前大幅度增長工資，但又害怕新公司拿你以前工資作對照以此給你提供薪水。

　　其實這種擔(dān)心大可不必，因為工資是彼此談出來的，公司他有自己的薪酬制度，它會參考你的能力，技能，經(jīng)驗以及行業(yè)的相關(guān)規(guī)則，給你提供合適的工資，而你也可以根據(jù)自己的能力技能經(jīng)驗，索要自己期望的工資，大家如果能得到共識，找到平衡點，那么一切OK，如果談不攏一拍兩散，也沒有什么不可，畢竟現(xiàn)在是雙向選擇。

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