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我的校園招聘經(jīng)歷
近年來由于單位擴(kuò)充轉(zhuǎn)型后對企業(yè)用人需求量不斷增加，領(lǐng)導(dǎo)人決意不拘一格放棄掉堅(jiān)持了很久不用應(yīng)界畢業(yè)生的用人習(xí)慣。開始去學(xué)校里招聘，對于招聘期間出現(xiàn)的幾個(gè)算是樂趣吧，跟大家分享一下。
招聘時(shí)會問：
1、我們單位為什么不能把辦事處設(shè)在我們學(xué)校咐近，要不然還得回來跑著面試多不方便。(我答：不好意思給您帶了不便，我們單位暫時(shí)沒有在貴校處設(shè)立辦事處，以后等我們單位再大了就在各校都設(shè)置辦事處，好吧。
2、你們單位里有沒有輕松點(diǎn)的話，就沒有事能夠接接電話，送個(gè)信件一類的就行。(很抱歉我們單位里看大門的叔叔把這個(gè)活都給干了，以后如果有辭職的話再聯(lián)系你吧)。
3、去你們單位里面試來回的車票是你們負(fù)責(zé)吧?(……)
每次去面試的時(shí)候能收到一堆的簡歷，等你給他們聯(lián)系的時(shí)候，他會回答你，不好意思我投錯(cuò)了，或者說沒有看到單位地址哪么遠(yuǎn)不想來。約了小百十個(gè)人來面試答應(yīng)來的能有二三十個(gè)，結(jié)果來的不到十個(gè)人。到最后來試用的基本沒有。
其實(shí)企業(yè)故慮的相信很多單位都可以理解，必經(jīng)我們是生產(chǎn)型企業(yè)，跟行政或者事業(yè)單位有一定的差距。對企業(yè)來說使用畢業(yè)生對企業(yè)來說成本太高，我簡單的總結(jié)了一下希望對剛剛畢業(yè)的應(yīng)聘人員有所幫助。
1、剛剛畢業(yè)的學(xué)生沒有社會經(jīng)驗(yàn)，把工作的地方想像的過于完美或者理解想，把在學(xué)校里書本上學(xué)到的東西不能很好的運(yùn)用，容易照本宣科，并且固有的思想很難改變。在工作中一但出現(xiàn)一些誤差的時(shí)候就特殊容易走入工作誤區(qū)，而且很難以適應(yīng)企業(yè)對該崗位的要求。
2、自我為中心是特別普遍的現(xiàn)象。不懂得職業(yè)場合的基本規(guī)矩，比如如何對待上級，如何對待同事，如何對待工作。自己想做的就做了，自己的事情優(yōu)于工作，完全忘記了公司的規(guī)矩，和自己對于公司的承諾。說白了，就是缺乏責(zé)任感。這是公司非常痛恨的事情。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生手頭的工作沒有完成，沒有交接，連面都不見，當(dāng)天打個(gè)電話，從此就不來了，借口是畢業(yè)論文答辯。職業(yè)場中基本的規(guī)矩是提前通知，給公司一個(gè)提前量考慮工作接替。
3、不知道自己要什么，工資、空間、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)等等什么都想要，自己到底最看重，自己不清楚，或者期望值太高。其實(shí)剛剛工作，找一個(gè)鍛煉能力的地方，找一個(gè)和自己未來方向相關(guān)的地方，踏踏實(shí)實(shí)的，一切都會有的。在自己沒有資歷和條件的時(shí)候，講條件是不現(xiàn)實(shí)的。
4、思考問題太簡單。企業(yè)里有很多不完美，有很多無奈，這是應(yīng)屆畢業(yè)生無法理解的。為什么客戶會有這樣的要求，為什么企業(yè)要有這樣的規(guī)定，為什么這樣的人企業(yè)還留下，這些都是剛畢業(yè)的人無法理解的，在他們看來，不應(yīng)該這樣。其實(shí)，企業(yè)里沒有什么應(yīng)該不應(yīng)該，換個(gè)角度，都是合理的(或者暫時(shí)的)。但是，應(yīng)屆畢業(yè)生不能接受，在企業(yè)看來很簡單的事情，在他們都成為復(fù)雜的不合理。這樣他們就無法樂觀面對很多事情。
5、不懂得堅(jiān)持。每個(gè)企業(yè)都給應(yīng)屆畢業(yè)生一個(gè)成長的計(jì)劃和時(shí)間空間，但是，他們自己沒有耐性，不愿意堅(jiān)持，因此，又從頭開始尋找新的起點(diǎn)。最后，社會上那些容易流動而且沒有扎實(shí)功底的人成長的速度反而慢于那些在原地堅(jiān)持的人。
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