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面試總不過,究竟哪里出了問題?或許你沒做好這5點(diǎn)!
剛剛結(jié)束面試的你,是不是有不大好的預(yù)感,覺得這次面試又不能通過了?如果你總是不能通過面試,那就一定要注意了,很有可能是因?yàn)闆]做好以下這5點(diǎn),導(dǎo)致經(jīng)常被拒。
不懂別裝懂,真誠很重要
面試時(shí),遇到不會回答的問題很正常,畢竟你還沒有入職,也有可能未曾接觸過相關(guān)的工作。要知道,面試是考試,是競爭,但絕對不是HR對你的為難。HR所提出的問題,不過是為了了解你的真實(shí)水平,是否接觸過相關(guān)工作,能不能勝任入職后的工作。不懂別裝懂,更不要長篇大論說了一大段,卻始終沒有答到點(diǎn)子上,這樣的表現(xiàn)很可能被扣分,因?yàn)镠R會認(rèn)為你不夠真誠,不夠重視這場面試。
話別說太滿,給HR想象空間
面試失敗的人中,有人畏縮膽怯,不敢主動(dòng)表現(xiàn)自己;也有人用力過猛,一直自吹自擂。沒有真本事的人,把自己的所有優(yōu)點(diǎn)、技能全都擺出來了,不管是否相關(guān),全部擺在HR面前讓對方判斷,HR自然知道你并沒 有多少真本事;有真材實(shí)料的人,很容易自吹自擂,一直炫耀自己的成績,也會被淘汰。公司需要的不是多優(yōu)秀的員工,而是會做事的員工。話別說太滿,給HR留下一點(diǎn)想象空間,HR一定會好奇從而希望更加了解你。
不要一直說,讓HR看到你在思考
面試要真誠,表現(xiàn)在態(tài)度要端正,還有不要背模板。也許為了準(zhǔn)備這次面試,你背了許多資料,自我介紹、應(yīng)試方案、回答套路等等。可是,太標(biāo)準(zhǔn)、太完美的答案會被懷疑,同樣,HR也能看出你背書的痕跡?梢圆槐车馁Y料就盡量不背,面試不是口試,不要求你講得有多流暢,只需要你表現(xiàn)出個(gè)人的思路和觀點(diǎn)就可以了。也不要不停地說,應(yīng)該適當(dāng)停頓,讓HR看到你有認(rèn)真思考這個(gè)問題,認(rèn)真對待這場面試。
優(yōu)點(diǎn)要多說,也要控制好度
面試中最能打動(dòng)HR的,自然就是你的個(gè)人水平,也就是你的優(yōu)點(diǎn)。站在個(gè)人角度,你理解的優(yōu)點(diǎn)是自己具備哪方面的能力和技能,性格如何,為人如何,可HR未必想了解這些。HR想知道的是你為什么選擇這份工作,你能不能做好這份工作,你有哪些能力匹配這份工作,你將如何開展工作等等。因此,優(yōu)點(diǎn)不妨多說,但你一定要結(jié)合應(yīng)聘的崗位,不講太虛的話,把每一個(gè)優(yōu)點(diǎn)都落實(shí)到每一種工作能力上。
主動(dòng)暖場,不要等著被提問
面試節(jié)奏很重要,它甚至決定這場面試的結(jié)果。如果HR控制著面試節(jié)奏,時(shí)間很短,全程都是一問一答,而且你的回答也很簡單,那么這場面試的結(jié)果顯而易見;如果你控制著面試節(jié)奏,用自己的介紹引導(dǎo)HR提問,讓HR主動(dòng)地想了解你,而且這場面試沒有出現(xiàn)冷場,那就說明這次面試很成功。因此,一旦出現(xiàn)冷場你要主動(dòng)暖場,可以主動(dòng)提問HR,也可以結(jié)合自己所說的內(nèi)容更詳細(xì)地介紹。面試結(jié)束后,如果雙方都覺得對對方有了進(jìn)一步的認(rèn)識,那么這次面試成功的幾率很大了。