企業(yè)校園招聘實(shí)務(wù)中的困惑與解決之道

企業(yè)校園招聘實(shí)務(wù)中的困惑與解決之道

與社會招聘不同，企業(yè)校園招聘的優(yōu)勢在于校招時段相對集中;由于校招辦、就業(yè)中心等媒介機(jī)構(gòu)的信息互通作用，一次成功的校園招聘活動往往可以招募到大量的優(yōu)秀人才。但時段的集中也常常造成參與人數(shù)的難以控制，“選才”線上人才甄選平臺提供的專業(yè)化的測評服務(wù)，無疑是企業(yè)實(shí)現(xiàn)以較低的成本實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的人才甄選的最佳選擇。

海量簡歷的智能化統(tǒng)一篩選

“選才”線上人才甄選平臺從智能化簡歷篩選與管理開始幫助HR輕松收取各種來源的海量簡歷，并自動根據(jù)企業(yè)要求進(jìn)行分類，依據(jù)關(guān)鍵信息的合格標(biāo)簽完成擇優(yōu)去劣的初步程序。

快速組織、安排招聘考試

利用ATA鋪設(shè)在全國的5000余個考點(diǎn)，進(jìn)行企業(yè)宣講以及初步考核的便捷實(shí)施服務(wù)，可以為企業(yè)招聘初期節(jié)省大量的時間與金錢成本。

針對大學(xué)生潛能挖掘的全方位測試

針對應(yīng)屆畢業(yè)生由于經(jīng)驗(yàn)不足形成的職業(yè)導(dǎo)向錯位，以及潛在能力傾向不明晰等特征，選才可提供更具測量性的考核方式及模塊。包括：以實(shí)操為導(dǎo)向的專業(yè)崗位知識技能、以人崗匹配為宗旨的SHL崗位匹配度測試，還有突破原始紙筆考試形式、以多媒體測試為特色的機(jī)考服務(wù)。

“即報即考”縮短招聘周期

“選才”平臺特別針對校園招聘的大批量、時間集中特征，開通在線即報即考功能，便于大量求職者快速登錄進(jìn)行測試，突破時間、地點(diǎn)以及人數(shù)規(guī)模的限制。

全面測評報告系統(tǒng)快速生成

參加完線上測試，”選才”系統(tǒng)會對考核者的技能、性格、素質(zhì)以及心理給出完整分析，作為面試篩選依據(jù)。

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