成為媽媽會(huì)如何影響職場女性的職業(yè)選擇嗎

　　95%的職場女性認(rèn)為生育會(huì)影響職場發(fā)展，近8成女性成為媽媽后會(huì)考慮跳槽，為了離家更近、時(shí)間更靈活的工作。

　　女性在職場中不時(shí)被劃分為一個(gè)特殊群體來獨(dú)立分析，歸根結(jié)底是因?yàn)樗齻兗缲?fù)著生育責(zé)任。雖然用人方表面上祝賀員工孕育新生命，但現(xiàn)實(shí)的算盤卻讓雇主笑不出來，畢竟一位懷孕生產(chǎn)的員工在沒有貢獻(xiàn)的情況下消耗著可觀的用人成本，讓企業(yè)對(duì)懷孕的員工不得不另眼相看。所以是“生”還是“升”不可避免地困擾著職場女性。這個(gè)母親節(jié)，智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，統(tǒng)計(jì)生育究竟會(huì)給女性的職場發(fā)展帶來多少影響？“職場媽媽”們內(nèi)心的真實(shí)訴求是什么？

　　智聯(lián)招聘于4月開展了“職場媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查”，利用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式共回收有效問卷14290份。該調(diào)查從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、全職媽媽態(tài)度等角度入手，分析“職場媽媽”這一特殊群體的職業(yè)現(xiàn)狀。

　　1. 不想要小孩的主要因?yàn)橘M(fèi)用太高、精力欠缺、影響職業(yè)發(fā)展

　　本次接受調(diào)查的職場女性中，大多是正在撫養(yǎng)至少一個(gè)孩子的母親。從生育意愿調(diào)查結(jié)果來看，未生育二胎的女性當(dāng)中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，真正不想要小孩的比例僅有兩成。不想要小孩和不想生育二胎的女性群體主要是80后、90后群體。“擔(dān)心影響工作、職業(yè)發(fā)展”以41.86%的得票率與經(jīng)濟(jì)問題、時(shí)間精力欠缺的問題一同成為阻攔職場女性生育的三大難題。針對(duì)90后群體，54.9%的人將卻少時(shí)間和精力視為撫養(yǎng)孩子的最大障礙。

　　2. 95%的女性認(rèn)為生育會(huì)影響職場發(fā)展

　　調(diào)查中僅有5.11%的職場女性認(rèn)為休產(chǎn)假、撫養(yǎng)子女不會(huì)妨礙自己的職場前途，但大多數(shù)人都相信生育子女會(huì)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展造成不同程度的影響，其中認(rèn)為影響巨大的占57.1%。

　　“產(chǎn)假期間職位被別人頂替”這一選項(xiàng)得到了68.23%的女性受訪者的認(rèn)同。除此之外，女性會(huì)擔(dān)心的職場變化還包括：升職加薪難、再生育后難復(fù)出職場以及個(gè)人價(jià)值被拉低。而客觀方面，成為母親后必然會(huì)有一部分精力用在后代身上。近七成女性承認(rèn)8小時(shí)工作時(shí)間之外，一切重心都會(huì)放在家庭上；76.5%的受訪者覺得有了孩子后自己可支配的自由時(shí)間極具壓縮。

　　因此，對(duì)比生育前的工作時(shí)長、工作安排、職場待遇、職場地位，認(rèn)同生育后工作職責(zé)和薪資待遇會(huì)出現(xiàn)降幅的人數(shù)要明顯高過漲幅。在�？�、本科、碩士和博士等不同層次的女性中，分別有22.5%、22.7%、31.9%和62.5%的女性認(rèn)為生育后薪酬會(huì)下降，50%的博士和34.5%的碩士認(rèn)為生育后職場地位會(huì)下降。

　　學(xué)歷越高，感受到的產(chǎn)后地位和待遇下降越明顯。然而認(rèn)為生育后薪酬和地位出現(xiàn)漲幅的都只有4%左右。

　　3. 八成女性為生產(chǎn)放棄原有工作

　　根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有11.68%的女性認(rèn)為全職媽媽重返職場能夠很快適應(yīng)，但更多的人認(rèn)為新的變化與原來工作之間出現(xiàn)矛盾。近八成的女性在成為母親之后有跳槽的打算，僅有21.11%的女性表示不會(huì)跳槽。

　　在生育前，女性選擇雇主優(yōu)先考慮的三項(xiàng)因素分別是薪酬、職位和工作環(huán)境。而生育后最優(yōu)先的三項(xiàng)因素變成了上班遠(yuǎn)近、薪酬和工作強(qiáng)度。90后女性群體對(duì)“會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家太遠(yuǎn)而選擇換工作”的認(rèn)同度最高，得票率為79.6%，從不同學(xué)歷水平來看，博士女性群體對(duì)這一選項(xiàng)的認(rèn)同度最高，得票率為87.5%。

　　除此之外，有34.09%的女性表示會(huì)“因?yàn)榧彝ピ�因拒絕有挑戰(zhàn)性的工作”，有22.52%的女性表示會(huì)“從事與孩子有關(guān)的工作”。對(duì)此，母嬰產(chǎn)品點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站weeSpring的創(chuàng)始人兼CEO Allyson Downey也有過相同經(jīng)歷。產(chǎn)后她放棄了華爾街瑞信銀行財(cái)富管理部的工作，創(chuàng)立的自己的網(wǎng)站還采訪了75位職場母親的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)成一本名為《這是你在懷孕及為人父母的同時(shí)獲得職業(yè)發(fā)展的實(shí)用指南》的書來給職場媽媽和準(zhǔn)媽媽們提供指導(dǎo)建議。

　　有太多用人方認(rèn)為雇傭懷孕員工和職場女性是種損失，就連一些職場女性自己也陷入固化思維，覺得孕育后代等同于一場職場危機(jī)。但事實(shí)并非如此。

　　圣路易斯聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行（Federal Reserve Bank of St. Louis）研究部門在分析了超過1萬份經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告后發(fā)現(xiàn)，職場媽媽通常比沒有孩子的職場女性創(chuàng)造的價(jià)值更高，尤其是有兩個(gè)孩子的母親具有最高的社會(huì)生產(chǎn)力。

　　美國克拉克大學(xué)（Clark University）和北卡羅來納州格林斯伯勒的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心（Center for Creative Leadership）研究發(fā)現(xiàn)擁有子女的經(jīng)理人會(huì)有更好的管理能力，他們?cè)谇榫w管理、解決沖突以及同時(shí)應(yīng)對(duì)多項(xiàng)任務(wù)的能力等方面更勝一籌，而且他們的談判方式以及擁有的耐心等多個(gè)方面因?yàn)閾嵊�孩子而得到了更多的鍛煉�?/p>

　　相關(guān)專家也認(rèn)為，女性在非特殊情況下完全可以勝任職場和母親的雙重角色。對(duì)于全職媽媽來說最大的敵人是自我放棄，應(yīng)當(dāng)在照顧家庭的同時(shí)努力跟上社會(huì)的腳步，以確保在短期的崗位缺席后能迅速重返職場。首先女性自己要樹立起自信心。

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