一邊職場信心滿滿一邊又想著跳槽

　　做HR的都知道，金三銀四是每一年的跳槽高峰期。年終獎拿到手，很多人會選擇在年后上班的第一個月遞交辭呈。2月27日，智聯(lián)招聘發(fā)布一年一度的《春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》�！昂贾莩�一成白領(lǐng)已拿到OFFER，超過六成已經(jīng)在行動�！�

　　乍一看，這份報告和往年沒什么大區(qū)別。但仔細(xì)看下來，記者發(fā)現(xiàn)了一個奇怪的現(xiàn)象：杭州白領(lǐng)職場信心指數(shù)空前的高，但跳槽的意向比例卻超過往年。這看似矛盾的“兩高”，映襯出怎樣的職場生態(tài)?

　　七成杭州白領(lǐng)職場信心滿滿

　　和2016春季的調(diào)查結(jié)果相比，白領(lǐng)們對2017年事業(yè)持積極態(tài)度的比例明顯上升。專家認(rèn)為，這主要是因為經(jīng)過2016的平穩(wěn)發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)供求失衡的態(tài)勢正在緩解，L型增長正在從原來的“豎”過渡到“橫”，因此在跳槽高峰的春季求職期，大部分求職者都對今年的事業(yè)更加充滿信心。

　　報告顯示，2017杭州白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.98，較去年明顯上升。

　　根據(jù)本次調(diào)查結(jié)果顯示，杭州地區(qū)有70.7%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。

　　超一成杭州白領(lǐng)已辦離職

　　一般來說，春節(jié)過后會有一個白領(lǐng)跳槽的高峰時期，一方面是因為大部分企業(yè)和單位選擇在年后發(fā)放年終獎，另一方面，長假過后，白領(lǐng)們自己的想法和實際情況或許產(chǎn)生了一定的變化，促使白領(lǐng)們重新投入到招聘市場中去。從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，杭州地區(qū)有11.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，超過六成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，開始行動起來;而暫時只有想法，還沒有行動的白領(lǐng)占比為18.3%�？隙ú粫�跳槽的比例僅為5.2%。數(shù)據(jù)顯示，這個春天，杭州白領(lǐng)不怎么安穩(wěn)。

　　跳槽不是因為錢那是假話

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2017年杭州白領(lǐng)跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。對于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。

　　報告顯示，杭州地區(qū)有11.8%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，超過六成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，開始行動起來;而暫時只有想法，還沒有行動的白領(lǐng)占比為18.3%。肯定不會跳槽的比例僅為5.2%。

　　從智聯(lián)招聘2016年底的年終獎?wù){(diào)查結(jié)果來看，“公司經(jīng)濟(jì)效益太低”成為大部分白領(lǐng)的年終獎數(shù)據(jù)不太理想的原因。新年伊始，就業(yè)市場競爭依然激烈，又到了傳統(tǒng)跳槽的“黃金季節(jié)”，所以尋求新機(jī)會的職場人就多起來了。

　　與跳槽原因相對應(yīng)，薪酬是2017年杭州白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業(yè)發(fā)展前景和職位晉升也是杭州地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時會考量的重要因素。

　　90后白領(lǐng)對事業(yè)最缺乏信心

　　從不同年齡段白領(lǐng)對事業(yè)信心指數(shù)的投票情況來看，60后對2017年的事業(yè)信心最高，為4.16;而90后則對自己的事業(yè)明顯表現(xiàn)出信心不足�？傮w來看，白領(lǐng)們隨著工作年齡的增加，在職場中的地位和經(jīng)驗也會不斷增加，對事業(yè)的信心度也會逐漸增高。根據(jù)具體的投票情況顯示，60后白領(lǐng)中有52.8%表示對事業(yè)非常有信心，而在90后的白領(lǐng)當(dāng)中，對事業(yè)非常有信心的人數(shù)僅占34.2%。

　　為何杭州職場的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示出看似矛盾的“兩高”? 智聯(lián)招聘市場經(jīng)理邵靜分析說，人們在看各家獵頭、招聘企業(yè)發(fā)布的職場報告時普遍會感受到比較大的落差：為何外面的工資會那么高?“錢多事少離家近”，人們閑談時常常這樣暢想。事實上，職場很現(xiàn)實，越是高薪資的工作，其要承擔(dān)的風(fēng)險也是高的。普通職場人之所以感到落差也是情有可原的。因為各求職平臺調(diào)研報告選取的數(shù)據(jù)是企業(yè)能夠給予求職者的平均薪資，報的數(shù)目是稅前的。而你實際拿到手的是稅后的。

　　27日這天，邵靜在朋友圈發(fā)了一條“34歲之后，我就成為不被需要的老員工了嗎?”，當(dāng)天的朋友圈就被各路朋友給刷爆了。她告訴記者，中高端人群其實也是在職場高危機(jī)感的人。35歲左右的年紀(jì)，他們會思慮，“我40歲以后還繼續(xù)在這里工作嗎?我會不會被淘汰?”在是否跳槽的糾結(jié)過程中，他們也會打個問號——“我真的去外面了，能不能拿到傳說中的高薪?”一旦對未來的預(yù)估不確定，具有危機(jī)感的人就不會輕易選擇跳槽。因為這部分人群也處于承載各種壓力最集中的階段，許多人一睜眼就是房貸、車貸，上有老，下有小。如果沖動之下跳槽未來的回報還不及現(xiàn)在的，那會有一連串的影響。

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