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HR校園招聘歸來后總結(jié)的問題
下午去參加一本科院校的校園招聘。(攤位的，不是大型的)
桌子上壘了一堆的簡歷。
今天下午說了好多，感覺喉嚨有點(diǎn)痛(估計是快感冒了)。
好累。好累的。
但是面對那一雙雙純凈的，迫切的眼睛。不好意思說，讓姐姐我休息下吧...
從下午1點(diǎn)-下午5點(diǎn)，4個小時沒間斷說話。
遇到的問題：
1、求職者：你們公司有針對該崗位進(jìn)行培訓(xùn)嗎?
事實(shí)上，比如說我只想找一個助理，會特地為他開個課程嗎?肯定不會，我只能邊做事邊引導(dǎo)他。除了銷售類或管理培訓(xùn)生類會一次性大批量進(jìn)人而進(jìn)行培訓(xùn)外。
每個求職者回答完問題都貌似信心滿滿地說相信貴公司會針對這一方面進(jìn)行培訓(xùn)的。~
2、HR：在工作中遇到困境了，是你現(xiàn)在沒辦法解決的，但是這個問題很緊急，要怎么辦?(我的原意是希望他能尋求其他人的幫助。)
結(jié)果....大部分的人都說，我會努力解決，我會認(rèn)真解決，我會用心解決。我會...我會...，要么就直接反問我，要是你遇到這樣的情況你又會怎樣呢?
反思下，是我思考的方向錯了?
3、HR：為什么想投遞這個崗位呢?(下午收的簡歷都是助理的)
只要是助理類的崗位都能做/比較簡單/工商企業(yè)管理的比較通用投下試試。
以上是比較常問。
其實(shí)在這四個小時，問的問題翻來覆去，就是那6-7個。
但是投的簡歷，我下午收到的，50-60份肯定是有的。但是真正讓我拿去推薦給部門經(jīng)理的只有4份。
中間有個小插曲，一個MM來面試完跟我說，就是想來讓HR看看，她身上有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。(姑娘，我不是測試題庫好吧，期間無數(shù)問題的反問讓我煩悶，到底是來面試的，還是?)
好累，做招聘。
一無所獲的累，更累。
前幾天面試了8個應(yīng)屆生，也是應(yīng)聘助理類的，覺得其中一個尚可。部門經(jīng)理還在觀望。我說：還可以的就先用吧，給應(yīng)屆生一個學(xué)習(xí)的機(jī)會吧。
部門經(jīng)理原本要求有點(diǎn)高，也愿意給高一點(diǎn)的薪資。
我說可以降低下薪資考慮下這個人。整體素質(zhì)還是OK的。雖然能力欠缺了點(diǎn)，但只要她愿意做愿意學(xué)，薪資也可以慢慢調(diào)整上去。
下午做完招聘回辦公室，部門經(jīng)理思考了下，決定參考我的意見，讓我給那個女孩發(fā)Offer。
幸事~
幸虧也只招這1-2個助理類的崗位。
不用再跟應(yīng)屆生糾結(jié)，為什么不招應(yīng)屆生的問題了。
對了，還有個薪資的問題，下午簡單詢問了薪資要求，基本都期望2.5K-3K。(文職助理類)
在二線城市，其實(shí)這樣的薪資我完全可以找個2年左右工作經(jīng)驗(yàn)了吧。
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