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HR校園招聘歸來后總結(jié)的問題
下午去參加一本科院校的校園招聘。(攤位的，不是大型的)
桌子上壘了一堆的簡歷。
今天下午說了好多，感覺喉嚨有點(diǎn)痛(估計(jì)是快感冒了)。
好累。好累的。
但是面對那一雙雙純凈的，迫切的眼睛。不好意思說，讓姐姐我休息下吧...
從下午1點(diǎn)-下午5點(diǎn)，4個(gè)小時(shí)沒間斷說話。
遇到的問題：
1、求職者：你們公司有針對該崗位進(jìn)行培訓(xùn)嗎?
事實(shí)上，比如說我只想找一個(gè)助理，會(huì)特地為他開個(gè)課程嗎?肯定不會(huì)，我只能邊做事邊引導(dǎo)他。除了銷售類或管理培訓(xùn)生類會(huì)一次性大批量進(jìn)人而進(jìn)行培訓(xùn)外。
每個(gè)求職者回答完問題都貌似信心滿滿地說相信貴公司會(huì)針對這一方面進(jìn)行培訓(xùn)的。~
2、HR：在工作中遇到困境了，是你現(xiàn)在沒辦法解決的，但是這個(gè)問題很緊急，要怎么辦?(我的原意是希望他能尋求其他人的幫助。)
結(jié)果....大部分的人都說，我會(huì)努力解決，我會(huì)認(rèn)真解決，我會(huì)用心解決。我會(huì)...我會(huì)...，要么就直接反問我，要是你遇到這樣的情況你又會(huì)怎樣呢?
反思下，是我思考的方向錯(cuò)了?
3、HR：為什么想投遞這個(gè)崗位呢?(下午收的簡歷都是助理的)
只要是助理類的崗位都能做/比較簡單/工商企業(yè)管理的比較通用投下試試。
以上是比較常問。
其實(shí)在這四個(gè)小時(shí)，問的問題翻來覆去，就是那6-7個(gè)。
但是投的簡歷，我下午收到的，50-60份肯定是有的。但是真正讓我拿去推薦給部門經(jīng)理的只有4份。
中間有個(gè)小插曲，一個(gè)MM來面試完跟我說，就是想來讓HR看看，她身上有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。(姑娘，我不是測試題庫好吧，期間無數(shù)問題的反問讓我煩悶，到底是來面試的，還是?)
好累，做招聘。
一無所獲的累，更累。
前幾天面試了8個(gè)應(yīng)屆生，也是應(yīng)聘助理類的，覺得其中一個(gè)尚可。部門經(jīng)理還在觀望。我說：還可以的就先用吧，給應(yīng)屆生一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)吧。
部門經(jīng)理原本要求有點(diǎn)高，也愿意給高一點(diǎn)的薪資。
我說可以降低下薪資考慮下這個(gè)人。整體素質(zhì)還是OK的。雖然能力欠缺了點(diǎn)，但只要她愿意做愿意學(xué)，薪資也可以慢慢調(diào)整上去。
下午做完招聘回辦公室，部門經(jīng)理思考了下，決定參考我的意見，讓我給那個(gè)女孩發(fā)Offer。
幸事~
幸虧也只招這1-2個(gè)助理類的崗位。
不用再跟應(yīng)屆生糾結(jié)，為什么不招應(yīng)屆生的問題了。
對了，還有個(gè)薪資的問題，下午簡單詢問了薪資要求，基本都期望2.5K-3K。(文職助理類)
在二線城市，其實(shí)這樣的薪資我完全可以找個(gè)2年左右工作經(jīng)驗(yàn)了吧。
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