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HR問：“你為什么應(yīng)聘這個崗位”，該怎么回答？
面試時，HR的很多問題都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要你能結(jié)合自己的實際情況展開回答，就一定能答到點子上，給出讓HR滿意的答案。那么當(dāng)HR問你為什么應(yīng)聘這個崗位時，你應(yīng)該如何回答呢？
盡量不要說籠統(tǒng)的套話
如果HR只是為了聽你說套話，那他何必問你這個問題呢？既然問了，自然是想聽到你的真實想法以及你對這份工作的理解，究竟是否到位，是否符合公司的要求。套話誰都會說，上網(wǎng)搜一搜各種結(jié)果都出來了，可是HR已經(jīng)非常熟悉這些面試套話了，你說得再好聽也無法吸引HR，甚至可能被反感。所以面試前一定要做好功課，多了解公司的真實情況，多結(jié)合自己的具體情況展開回答。
說說這份工作吸引你的地方
對于HR來說，你對工作的興趣比你所說的假話、套話更有說服力。之所以選擇一份工作，除了是因為滿意的薪水和福利外，更重要的還是應(yīng)聘者對于工作的興趣�？梢远嗾f說這份工作吸引你的地方，如這個領(lǐng)域是你很感興趣的，你很希望得到更大的發(fā)展；如你曾經(jīng)從事過類似的工作，因此對這方面的工作有更深的理解。回答時一定要落實到點上，講得具體、充分才有說服力。
用細(xì)節(jié)和真誠打動面試官
很多人在面試時，都會忽略了細(xì)節(jié)的重要性。也就是說，太在意面試的整體觀感，太在意HR的反饋，以至于忽略了自己的表現(xiàn)，說話說得太含糊，不夠具體也不夠深入。多說細(xì)節(jié)，能讓你所說的內(nèi)容更加具體、細(xì)致，同時也是面試中的加分項。具體包括你某次成功的工作經(jīng)歷、某項優(yōu)秀的作品、具體的數(shù)字說明、某一次的工作感悟、某次解決困難的方法等等。只要能把這些優(yōu)秀的案例展現(xiàn)出來，你一定能得到HR的欣賞。
分點說明，簡明扼要
面試過程中，究竟是內(nèi)容重要還是思路重要，這個問題你一定要弄清楚。就簡歷上的干貨而言，自然是你做出的具體實績更重要；就面試過程中雙方的互動而言，很明顯是表現(xiàn)更重要，也就是回答問題的方向和思路。有時候，HR問一些很難給出實際答案的問題，并不是讓你給出滿分答案，而是希望聽到你分析問題的邏輯性。因此你一定要分點作答，由淺入深，有點有面。這些籠統(tǒng)的問題沒必要展開啰嗦地介紹，只要答出你的思路即可。
將技能和崗位需求結(jié)合起來
兩種方法，一是將你的具體工作經(jīng)驗與這個崗位的要求結(jié)合起來，大致介紹自己原來的工作的性質(zhì)，突出兩份工作的相似之處和聯(lián)系，說說自己將如何結(jié)合以前的工作方法，盡快適應(yīng)新的工作狀態(tài)；二是將你的職業(yè)技能與崗位要求結(jié)合起來，明確地羅列自己具備的各項職業(yè)技能，一一與應(yīng)聘崗位的要求結(jié)合起來，有理有據(jù)，讓HR相信你確實能夠勝任工作。
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