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在職場中,人際關(guān)系比工作能力更重要?
不管你從事什么職業(yè)或是什么職位，良好的人際關(guān)系都是你職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。
友好的幫助，一定會有回報
一位現(xiàn)任人力資源執(zhí)行主任，在她進(jìn)入職場后，一直是她作為一名高潛質(zhì)員工的公司。她的職業(yè)生涯始于酒店業(yè)，那時她沒有意識到，在國際酒店多年的工作經(jīng)驗將對她未來的成功產(chǎn)生重大影響。當(dāng)我在工作的時候，我在第二天很友好，樂于助人，因為這是我的工作職責(zé)。從那以后，當(dāng)我看到別人的時候，我會毫不猶豫地站起來說話，也喜歡和同事打交道。
然而，很多人，卻很少主動與同事接觸，特別是在部門外。他們遠(yuǎn)離其他群體，甚至其他人。當(dāng)他們不得不與公司里的其他人打交道時，他們會選擇一種正式的方式，除非是問題或需要幫助。
她說：“但當(dāng)你需要和別人一起工作的時候，這對你是有害的�！痹S多當(dāng)?shù)氐娜瞬艧o疑是稱職的，他們知道自己的職責(zé)任務(wù)將是一個積極的反應(yīng)，但當(dāng)你想與其他部門的人交往，或者在需要跨部門合作的項目，可能導(dǎo)致成功的人際網(wǎng)絡(luò)，他們沒有，因為他們很少有去和其他同事建立任何類型的關(guān)系。”
你只需要花些心思
在許多情況下，這些人認(rèn)為聊天或與他人簡單交流是“無用的”。當(dāng)然，你可以這么說也這么認(rèn)為。但你也可以看到它作為友好的社會。每一段都不需要有很大的意義，它只能讓你了解別人，建立關(guān)系。試著分享一個共同的興趣，或者試圖為他人好，不需要太多其他的東西。
當(dāng)她做私人工作時，她經(jīng)常需要處理一些內(nèi)部沖突。如果與別人的團(tuán)隊有聯(lián)系，即使關(guān)系不深，處理問題也會簡單得多，因為友誼可以維持很長時間。這樣，在處理這個問題時，雙方可以把對方當(dāng)作普通人，而不是對手或?qū)κ�。在跨國公司�?nèi)部，與其他國家的同事建立關(guān)系，人際交往技巧尤為重要。在跨文化團(tuán)隊中，這種能力更為重要，在更高層次的合作上大有裨益。
和其他人處理好人際關(guān)系，無害的
她說：“讓別人感到舒適，幫助我在工作中獲得成果�！碑�(dāng)我不得不處理與其他部門人員的問題，他們知道我想對付我�！案吖鼙惶幚碓S多公司的問題也會想起我，他們知道我可以理解之間的細(xì)微差別，當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T和外國管理者關(guān)注的焦點，和視角的差異。最后，他們指望我來建立兩者之間的橋梁，為了更好的解決很多事情�！�
“我并不是在說正確的事，”她補(bǔ)充道，“玩弄政治，做能給公司和自己帶來最好結(jié)果的事情�！钡亲罨镜�，更好的與他人交流的可能性更大。
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