老板對你不滿，會有這5個暗示，該如何見招拆招？

　　老板對員工不滿，很有可能使用套路，逼走員工。明槍易躲，暗箭難防，你一定要知道老板會有哪些套路，哪些暗示，才能提前做好準備。如果真的遇到下列這些情況，你可以這樣見招拆招！

　　放出消息說你要離開公司

　　一般遇到這樣的套路，很多人只能當做吃了啞巴虧，自己說不清楚又不想說清楚，對公司失望干脆辭職，這正合領導心意。其實就是領導想讓你離開，才會在公司范圍內傳出消息，說你主動辭職。一旦接受了這種設定，很多同事都會默認你即將辭職，從而疏遠你、冷落你。

　　應對：改變心態(tài)最重要。如果你確實沒有這樣的想法，不妨主動打消同事的疑慮，或者把懷疑推到別人身上。當然，這個別人一定是最近辭職的員工，不要連累在職的人。

　　明升暗降你的薪水

　　改變薪酬結構是最常見的淘汰員工的方式，也是老板對員工表示不滿的方式之一。最常見的例子就是降低底薪，卻提高了績效獎金，美其名曰公平，讓做得多的、有能力的員工多拿錢。結果就是能夠加薪的并不多，因為大家的業(yè)務水平相當，可是排在后面地卻被扣錢，不得不離開公司。

　　應對：遇到這種情況，首先你要判斷這間公司還有沒有值得你留下來的地方。如果有，不妨爭取走在平均線以上；如果沒有就趁早走，畢竟經常改變薪酬結構的公司也做不長遠。

　　老板常常找你聊天

　　領導找員工聊天，有好事也有壞事，一般是壞事居多。在談話過程中一定要分清辨明領導的語氣，是發(fā)自真心還是在試探你。有可能領導夸你工作細心，其實在說你沒什么大局觀，導致效率太低跟不上團隊節(jié)奏；有可能領導夸你能者多勞，是覺得你業(yè)務不精，做不出成績。

　　應對：所以說，領導的話最好不要輕信，要多加琢磨，判斷領導的準確意思，然后根據(jù)領導暗示的潛臺詞來要求自己，效率低就提高效率，業(yè)務水平差就多研究學習。

　　總是過問你的工作細節(jié)

　　事實上，領導不會關心每個員工的工作情況，因為他們沒有那么多時間和閑心。如果最近他很關注你，還經常過問你工作上的細節(jié)，或者向你的上級了解你的工作，那就說明你已經上了他的關注名單。有可能是因為你最近的工作狀態(tài)不佳，業(yè)績太差；也有可能是因為你最近經常出錯，還被領導注意到了。

　　應對：只要利用得當，或許這也能成為一個機會。除了更加細致、認真地工作外，你一定要研究透徹自己的工作，就能在領導面前有話可說，說得全面又具體。

　　永遠不同意你說的話

　　如果你說的話，永遠得不到領導的同意，或者屢屢被反駁，那就一定要警醒了。有可能這個領導剛愎自用，往往是自己做出的決定就不會改變，就算下屬多次提出建議與意見，他也只會一句一句地反駁你。更有可能是領導對你不滿，根本不考慮你說話的可行性，就算你講得再好也不會被認可。

　　應對：遇到這樣的情況，你講的越多就錯的越多，反而更被領導反感。正確的做法就是用實際行動說服領導，整理出一份完善的方案，讓領導認可你的成績。

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