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校園招聘一二三
校園招聘一二三
相信眾多HR都有校園招聘經(jīng)歷，其中感受各自盡知。響應(yīng)征文號(hào)召，在此一吐為快。
一、招聘前瞄準(zhǔn)目標(biāo)：校園招聘適合初級(jí)崗位
對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生來說，學(xué)習(xí)了幾年理論，也有了一些實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但終究紙上得來終覺淺，對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來說，難當(dāng)重任。但一些初級(jí)崗位，要求有熱情、有活力、待遇又不能提供很高、招聘費(fèi)用有限的情況下，最好選擇校園招聘。校園招聘費(fèi)用較低，有些甚至免費(fèi)，應(yīng)聘者人流量大，還可以直接見面，當(dāng)場(chǎng)面試，觀察、交談、評(píng)價(jià)，有很大優(yōu)勢(shì)。最適合初級(jí)文員、業(yè)務(wù)員、服務(wù)員、實(shí)習(xí)出納、初級(jí)技師等初級(jí)崗位。對(duì)于一些需要成熟經(jīng)驗(yàn)的崗位就別幻想用校園招聘途徑解決。
二、招聘進(jìn)行時(shí)：細(xì)心耐心，多多益善
校園招聘面對(duì)一張張純潔的面孔，回答一個(gè)個(gè)或幼稚或尖銳的問題，需要細(xì)心、耐心，要費(fèi)好多口水。免不了口干舌燥，不耐其煩，要多喝水，哈哈。因?yàn)槌醭雒⿵]，有太多的現(xiàn)實(shí)問題大學(xué)生們需要面對(duì)，面試官需要解釋。好多都是常識(shí)性的問題呀。對(duì)崗位都沒有認(rèn)識(shí)呀。我不贊成只收簡(jiǎn)歷不開口。還是要對(duì)學(xué)生們解釋清楚。確實(shí)不合適的人也別浪費(fèi)人家精心制作的簡(jiǎn)歷。也可以簡(jiǎn)單滴做一指導(dǎo)。對(duì)啦，適合的簡(jiǎn)歷可是一定要多收點(diǎn)兒。因?yàn)樾@招聘呢，別看應(yīng)聘的人多，通知面試時(shí)好多人就不來。來了的人呢，面對(duì)工作崗位內(nèi)涵、上班遠(yuǎn)近、吃呀住呀待遇呀等等認(rèn)識(shí)清楚后往往也會(huì)猶豫不決。所以還是要韓信點(diǎn)兵多多益善啊。
三、招聘后扶上馬再送一程
校園招聘后，入職使用的大學(xué)生們還非常不穩(wěn)定。每天還會(huì)接到別的公司的面試電話。此時(shí)作為HR不可掉以輕心，以為招聘任務(wù)完成就萬事大吉。何況我們的新員工還有好多疑惑和問題，要積極主動(dòng)關(guān)照他們，組織必要的入職培訓(xùn)。要與部門負(fù)責(zé)人一起，熱情幫助他們，扶上馬送一程，使他們走的更遠(yuǎn)！
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