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想要求加薪？教你4個(gè)與老板談加薪的技巧！
在職場(chǎng)上混，大家都希望自己的薪水能夠與自己的付出對(duì)應(yīng)。當(dāng)你的薪水跟你的付出對(duì)應(yīng)不上的時(shí)候你就需要跟老板好好談一談加薪問(wèn)題了。下面編者教你4個(gè)與老板談加薪的技巧，希望你用得上！
01、要有讓你加薪的籌碼
想要與老板談加薪，那么首先你就需要有加薪的籌碼。這里所說(shuō)的籌碼就是讓你增值的，可以說(shuō)服老板的，能夠證明你在未來(lái)能夠?yàn)楣編?lái)更多價(jià)值的籌碼。
大家在日常的工作中需要多做總結(jié)，多把自己加薪的籌碼記錄下來(lái)。例如：你的專(zhuān)業(yè)能力在哪些方面提升了；你的業(yè)務(wù)才能夠大幅度提升了，創(chuàng)造了多少業(yè)績(jī)；你可以為公司培養(yǎng)多少新人；你對(duì)公司未來(lái)的發(fā)展有哪些新的規(guī)劃，你會(huì)做出什么樣的努力等等，以上這些都是你談薪的籌碼。只要你真正擁有了這些籌碼你才有資格去跟老板談加薪！
02、選準(zhǔn)時(shí)機(jī)再去談加薪
與老板談加薪一定要選擇合適的時(shí)機(jī)，這也是高情商的做法！一般職場(chǎng)新人在實(shí)習(xí)期滿的時(shí)候可以提出加薪；在年底人才流動(dòng)量大的時(shí)候也可以提出加薪；另外在公司大賺一筆并且你做出了很大貢獻(xiàn)的時(shí)候也可以提出加薪。
切勿選擇老板心情不好，有很多煩心事的時(shí)候提加薪，也不要在自己犯大錯(cuò)的時(shí)間段去談加薪，你就算去了老板也會(huì)駁回的。所以談加薪必須要選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，不能隨意而為！
03、要掌握好加薪的幅度
談加薪之前一定要了解清楚公司的薪酬體系是怎么樣的，提出加薪的時(shí)候需要誠(chéng)實(shí)地為自己估價(jià)，切忌漫天要價(jià)。
其實(shí)只要你確實(shí)表現(xiàn)良好，已經(jīng)達(dá)到公司的加薪標(biāo)準(zhǔn)了，那么老板一般都會(huì)同意你的加薪要求的。大家可以多了解一下行業(yè)內(nèi)部同崗位的薪酬是多少的，然后把行業(yè)同崗位的平均薪酬作為加薪的參照物。根據(jù)這個(gè)薪酬水平去提加薪，應(yīng)該不會(huì)有很大的偏差了。
04、提加薪要有足夠的底氣
提加薪并不是乞討，所以在這種場(chǎng)合大家需要有足夠的底氣。如果你在談加薪這件事情上沒(méi)有足夠的底氣，你的勝算將會(huì)大打折扣。
在與老板談加薪的時(shí)候你要做到能輕松把你加薪的籌碼說(shuō)出來(lái)，而且需要有具體的數(shù)據(jù)說(shuō)明。這樣你在老板心中的形象也會(huì)更好一些，你只有真正提高了自己在公司的地位，成為不可替代的人，那么你才能夠談判成功！
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