職場新人如何應對辦公室冷暴力？

　　曉玲大學畢業(yè)后順利進入一家文化公司工作，正在她躊躇滿志，準備在人生的第一個崗位上大干一場的時候，卻發(fā)現(xiàn)一些讓她感到不安的東西。

　　每天早上一走進辦公室，她面對的往往是一片沉默，有時候在門外明明聽見屋里有人說話，但是她一走進去，屋里立馬鴉雀無聲。李姐在翻看著當天的報紙，趙姐在忙著吃早點，主任則忙著打電話匯報工作。當她熱情地同他們打招呼的時候，得到的回應不是“嗯，嗯”，就是“啊，啊”，有時候甚至會有人裝作聽不到，根本不理她。這種現(xiàn)象讓曉玲心里很難受，嚴重挫傷了她的工作自信心。

　　其實，曉玲碰到的情況，大部分職場新人都會碰到，我們可以稱其為辦公室的“表情暴力”。只要看清事情的本質(zhì)，掌握一定的技巧，化解“表情暴力”并不是多么困難的事情。但是，萬一你采取的措施失當，同樣也會給你的職場生涯帶來麻煩。

　　首先，老員工之所以要給新人“表情暴力”看，大致來說無非有以下幾種原因：給新人一個下馬威，讓其明白自己現(xiàn)在的身份和位置，不要冒犯了自己；老員工已經(jīng)形成了職場小圈子，對新人有種天生的警惕；工作或者是生活上碰到了不順心的事，不愿意搭理人；個人性格使然，不愿意“和陌生人說話”。

　　但站在新人的角度來看，不管“表情暴力”產(chǎn)生的原因是什么，卻只能分為兩種：與你有關的和與你無關的。當你認識到了這一點，也就可以對癥下藥，輕松化解職場危機了。

　　對于那些與你有關的，甚至是明顯針對你的“表情暴力”，一定要有耐心，而不要急于求成。作為職場新人，做好自己的事情，不與老員工爭強好勝，少給別人留下把柄，才是最重要的事情。如果新員工能夠做到這一點，假以時日，就會確立自己在辦公室的地位，同時也會讓老員工放松警惕，讓他們認識到你不是他們工作上的威脅，主動把他們小圈子的大門向你打開。

　　而對于那些與你無關的“表情暴力”，則只需慢慢適應就好。切忌不可胡亂猜測。辦公室一有點風吹草動，就以為這是針對自己的，然后就盲目采取行動，那樣反而給別人留下不好的印象。對于同事遇到的煩心事、困難事，你可以找個合適的機會給他們提提建議，或者幫一下小忙，以自己的誠懇贏得他們的心。

　　對于職場的“表情暴力”，既不要談之色變，也不能掉以輕心，因為在一個充滿了冷漠、封閉的職場環(huán)境中，很難讓人保持旺盛的工作力。掌握技巧，輕松化解，是每個職場新人的必備功課。

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