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與領(lǐng)導(dǎo)相處的4個(gè)禁忌，一個(gè)都不能犯，否則很吃虧！
在職場(chǎng)上與領(lǐng)導(dǎo)相處是一門很深的學(xué)問，作為員工一定要學(xué)會(huì)如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。與領(lǐng)導(dǎo)相處其實(shí)是有很多禁忌的，稍有不慎我們就會(huì)觸犯這些禁忌。以下這4個(gè)與領(lǐng)導(dǎo)相處的禁忌，大家一個(gè)都不能犯，否則很吃虧！
第一個(gè)：跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告
與領(lǐng)導(dǎo)相處不能總是跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告，無論領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡你向他打小報(bào)告你都不要那樣做。喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告的人一定會(huì)受到同事的排擠的，這樣你怎么可能在職場(chǎng)中混下去呢？在一家公司里如果打小報(bào)告成風(fēng)的話，這也是一種不好的風(fēng)氣，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有一定的責(zé)任。所以，聰明的領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)任由這樣的風(fēng)氣發(fā)展下去的，如果你是最喜歡打小報(bào)告的職員，那么領(lǐng)導(dǎo)一定首先懲罰你！
第二個(gè)：搬弄領(lǐng)導(dǎo)的是非
在職場(chǎng)上千萬不要搬弄領(lǐng)導(dǎo)的是非，這是作為員工最基本的素養(yǎng)。如果一個(gè)人總是在背后搬弄領(lǐng)導(dǎo)的是非的話，那么一定會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳中的。被領(lǐng)導(dǎo)知道你在說他的壞話，那么在這個(gè)公司就沒法混下去了。所以我們要說別人也要說一些中肯的話，多說有點(diǎn)好話，這樣你才不會(huì)得罪別人！永遠(yuǎn)要記住，搬弄是非的人一定是人人唾棄的，千萬別那樣做。
第三個(gè)：當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤
與領(lǐng)導(dǎo)相處很忌諱的一點(diǎn)就是當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤！當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤是不給領(lǐng)導(dǎo)面子的一種表現(xiàn)，大家一定要避免這樣的事情發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也會(huì)犯錯(cuò)的。作為員工，在領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)的時(shí)候不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤指指點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)面反駁領(lǐng)導(dǎo)的決策。這樣是當(dāng)眾讓領(lǐng)導(dǎo)難堪的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)的威信也會(huì)因此受損。聰明的員工都不會(huì)當(dāng)面指出領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤，而是私下去跟領(lǐng)導(dǎo)說自己的看法！
第四個(gè)：事情沒做好就跟領(lǐng)導(dǎo)邀功
在職場(chǎng)上，我們可以邀功，可以在領(lǐng)導(dǎo)面前多表現(xiàn)自己。但是切記不要在事情沒做好的時(shí)候就跟領(lǐng)導(dǎo)邀功。另外不要試圖去謊報(bào)自己的成果，也不要把別人的功勞歸為己有，以此來獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定。一旦你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，后果不堪設(shè)想。邀功需要實(shí)事求是，你做得怎么樣要如實(shí)匯報(bào)，事情還沒有做好就不要急著邀功，因?yàn)槟菢幼鰰?huì)讓領(lǐng)導(dǎo)反感。
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