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參加一校園招聘面試后的小總結(jié)
******X面試
時(shí)間：2013年10月24日
地點(diǎn)：XX商務(wù)酒店2421室
面試形式：集體面試
總結(jié)：
作為面試者在本次面試中發(fā)現(xiàn)的問題
1、面試前的準(zhǔn)備
簡(jiǎn)歷、相關(guān)證件、成績(jī)單、相關(guān)榮譽(yù)證書原件或者復(fù)印件、筆記本、筆、面試前一些知識(shí)復(fù)習(xí)資料、整理衣冠
2、面試前的等待過程
等待過程中可進(jìn)行自我調(diào)整，復(fù)習(xí)相關(guān)知識(shí)，預(yù)演
3、面試中的自我介紹
介紹時(shí)有自己的節(jié)奏，不被別的面試者打亂，不被面試官打亂，自己該如何介紹就如何。介紹過程中不要過于著急推銷自己，也不要過于著重介紹自己的能力優(yōu)勢(shì)，任職情況，獲得榮譽(yù)。當(dāng)然也不可不介紹這些突出部分，語(yǔ)氣切記不能有急躁，驕傲，不要有那么迫切的讓面試官知道重視你。心態(tài)放平和，特別是在集體面試時(shí)容易被競(jìng)爭(zhēng)者激起競(jìng)爭(zhēng)心理，從而在介紹中不自覺的進(jìn)行榮譽(yù)等相關(guān)方面的攀比。
4、面試回答問題時(shí)
切記，一定聽清楚問題，把握問題真正想問的，再回答，回答時(shí)直接進(jìn)入問題內(nèi)容，不要事先做鋪墊，不要回答問題以外的內(nèi)容。重在簡(jiǎn)潔到位，直奔問題答案。要有條理，沒有要求不要深入剖析，不要自作主張借回答問題有說話機(jī)會(huì)展示與問題無關(guān)的能力、知識(shí)。答完后自信說謝謝之類的結(jié)語(yǔ)。另外，提醒：切忌在回答問題中自我脫離問題，說著說著就說到別的方面去了：回答時(shí)語(yǔ)氣沉穩(wěn)，平和，不驕不躁，略顯自信，盡量真誠(chéng)微笑。
5、面試過程出現(xiàn)冷場(chǎng)時(shí)
面試過程中如出現(xiàn)冷場(chǎng)，不要想著刻意打破，這個(gè)責(zé)任不屬于面試者，應(yīng)該由面試官，自己不用有心理壓力，也不要在冷場(chǎng)時(shí)覺得不表現(xiàn)下不好，如果太過于刻意，可能適得其反，而且自己也不一定表現(xiàn)的好。當(dāng)然，如果當(dāng)時(shí)能夠很自然而非刻意的打破冷場(chǎng)那也最好不過了，但是切忌刻意去生拉硬拽。
6、被問到實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)
當(dāng)被問到相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，或許簡(jiǎn)歷中寫得比較好看，但是在被問到時(shí)要如實(shí)說，不要粉飾或者夸大，寧愿謙虛，不要因?yàn)榭浯笤斐珊竺孀约簾o法自圓其說的困境。如果被質(zhì)疑，在無法很好的說清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)退步，謙虛承認(rèn)，甚至把自身的經(jīng)歷貶低。
7、當(dāng)自由闡述或者回答時(shí)
這個(gè)時(shí)候不要爭(zhēng)先恐后的爭(zhēng)回答，首先自己要有比較清晰，明確的答案時(shí)再爭(zhēng)取回答，要不然寧缺毋濫。
8、面試過程中的禮儀
面試過程中不要因?yàn)槁潘上聛淼男那槎@露自己平時(shí)的一些壞習(xí)慣，比如：懶散的享受的做在凳子上---坐凳子應(yīng)該盡量坐正坐直，甚至只坐三分之一凳面。比如轉(zhuǎn)筆，搖晃大腿，身體完全松垮等
9、在面試過程中被質(zhì)疑時(shí)
如果的確與事實(shí)不符應(yīng)當(dāng)坦然而平常的承認(rèn)，不要尷尬，更不要努力自圓其說。如果被質(zhì)疑的本身是事實(shí)也不要激烈的辯護(hù)，也不要過于自信的辯護(hù)。這時(shí)我覺得應(yīng)當(dāng)稍顯謙虛的說明情況的同時(shí)壓低事實(shí)本身的真實(shí)性和降低事實(shí)本身的作用。
個(gè)人認(rèn)為面試的原則：
要自信，不要過分自信
要表現(xiàn)，不要過分表現(xiàn)
要謙虛，不要過分謙虛
要夸大，不要過分夸大
要放松，不要過分放松
不要復(fù)雜，不要偏離，不要天馬行空，不要自作主張，
不要臆測(cè)，不要賣弄
簡(jiǎn)潔闡述，直奔主題，把握關(guān)鍵，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)，加深印象，
注重細(xì)節(jié)，注意禮儀
最后總結(jié)：
面試過程中和過后真心學(xué)到不少，本欲即刻記下，但是懶惰拖拉，現(xiàn)時(shí)方寫，熱情降低，親臨其境感減弱，缺少許多真正接地氣的語(yǔ)言描述，整個(gè)總結(jié)顯得空洞無特點(diǎn)，與網(wǎng)絡(luò)中大部分面試技巧資料沒有大異，實(shí)在是一大損失。但是，最終的思路和感悟大體一致，甚至可以說在層面上反而提高了些許。作為親身經(jīng)歷者的我過后閱讀這總結(jié)應(yīng)當(dāng)可以理解體會(huì)不差，但卻不甚適合其他人了。
另： 對(duì)招聘方(******X)在整個(gè)面試過程中的建議(以參加面試者體驗(yàn)角度出發(fā))如下：
一、時(shí)間的控制以及對(duì)應(yīng)補(bǔ)救措施，
本次面試，出現(xiàn)通知10:30到場(chǎng)面試的面試者到12:30才能進(jìn)行面試，并且在面試的時(shí)間上也過長(zhǎng)，最長(zhǎng)一次面試時(shí)間長(zhǎng)達(dá)2個(gè)小時(shí)時(shí)間成本增加。建議：
1、本次面試招聘崗位基本為基層技術(shù)或者基層管理崗位，即使是集體面試也不需要一次面試時(shí)間長(zhǎng)達(dá)到2個(gè)小時(shí)(如有必要事先也應(yīng)當(dāng)計(jì)算好時(shí)間分批次通知)
2、事先的面試時(shí)間的計(jì)算應(yīng)當(dāng)留有一定的緩沖時(shí)間，這也便于面試官立即對(duì)面試進(jìn)行總結(jié)整理
3、在時(shí)間上控制失誤后作為招聘方，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施補(bǔ)救，如：適時(shí)通知等待面試者暫時(shí)先自行尋找休息地等候(或者尋找等待面試者休息地) (上述建議也相應(yīng)的增加招聘成本，可酌情考慮)
二、招聘人員的選擇，以及面試前的準(zhǔn)備
本次面試招聘人員，選擇上不夠恰當(dāng)，面試準(zhǔn)備得不足。招聘人員在進(jìn)行面試提問時(shí)問題闡述不清晰、不明確。在面試過程中，時(shí)常出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的冷場(chǎng)。面試的過程并不能很好提現(xiàn)面試者的能力，面試者的能力展現(xiàn)不夠。建議事先確定，面試目的，內(nèi)容，面試考核能力，并做好充足準(zhǔn)備。招聘人員待商榷。
三、面試的地點(diǎn)選擇
本次面試選擇在商務(wù)酒店的房間內(nèi)，而且進(jìn)行的是集體面試，空間顯得不足。
以上為個(gè)人的體驗(yàn)過程中站在參加面試者的角度發(fā)現(xiàn)的問題和建議，或有失偏頗!
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