怎樣讓HR主動(dòng)告訴你薪資待遇

　　首先要讓你和招聘主管之間談話氣氛活躍，在開心的環(huán)境下適當(dāng)?shù)闹v談話的方向繞到招聘主管較為感興趣地方，如“您最欣賞這間公司的地方是什么?比如前景、環(huán)境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環(huán)境嗎?

　　招聘主管也是人，是人就遵循人的文化屬性，適當(dāng)?shù)馁澝勒衅钢鞴芎凸�司，不管是“公司環(huán)境這么好，您一定工作得很開心”，還是“您在這工作得很開心，公司待遇一定很好吧”，都會(huì)讓招聘主管心情舒暢，即使并非真的開心，也會(huì)激起招聘主管那心底的弦而產(chǎn)生共鳴。注意只能適當(dāng)贊美，不宜過份不宜過多，否則成了拍馬屁。

　　交談接近尾聲時(shí)，招聘主管問:“你還有什么問題?”你便可以讓對(duì)方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范�？梢员苊獗粍�(dòng)回答，又避免了直接詢問。倘若對(duì)方一定要求自己說出希望怎樣，最好說得籠統(tǒng)、含糊些，把現(xiàn)在的工資報(bào)出來。

　　如果應(yīng)聘的不是銷售類的崗位，便問學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認(rèn)證等級(jí)、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)界口碑及影響，是否會(huì)對(duì)薪水產(chǎn)生影響，是如何界定的。

　　和招聘主管的交談，如果沒有自己沒有調(diào)節(jié)氣氛的能力，并且感覺招聘主管不大適合聊天般輕松交談，則要小心斟酌什么該問什么不該問，仔細(xì)思考如何問了，以弄巧成拙。

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