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在試用期內(nèi)懷孕了應(yīng)該怎么辦
試用期懷孕了怎么辦
女職工要是在試用期內(nèi)懷孕了，此時(shí)用人單位是否能夠直接解除與其的勞動(dòng)關(guān)系呢？面對(duì)試用期懷孕的情況，很多女職工都會(huì)顯得手足無(wú)措，不知道該如何是好。接下來(lái)，就有小編告訴你試用期懷孕了怎么辦。
國(guó)家對(duì)于女性勞動(dòng)者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，特別是在勞動(dòng)合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)……女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;……”
但是，這種特殊保護(hù)并不代表懷孕的女性勞動(dòng)者可以在“三期”內(nèi)無(wú)視用人單位的規(guī)章制度而為所欲為，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條同時(shí)也規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位在根據(jù)這條規(guī)定行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)并沒(méi)有限制性規(guī)定，而且勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第30條明確規(guī)定：“勞動(dòng)法第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同�！� 所以即使你已經(jīng)懷孕，但因?yàn)槟氵`反了勞動(dòng)法第25條任何一款的規(guī)定，公司依然可以解除與你的勞動(dòng)合同。
看完小編整理的內(nèi)容后，試用期內(nèi)懷孕的女職工們應(yīng)該能夠放心了吧。相關(guān)法律對(duì)女職工的權(quán)益是進(jìn)行了多方面保護(hù)的，其中一項(xiàng)就是關(guān)于女職工懷孕期間的權(quán)利義務(wù)�！秳趧�(dòng)法》第29條規(guī)定 ，女職工在懷孕期間，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。這條同樣適用于試用期懷孕的女職工。
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