不做職場(chǎng)“橡皮人”

　　你是不是覺得即使一年沒受到領(lǐng)導(dǎo)任何表彰，也覺得無所謂？你是不是無論大小會(huì)議都要走神？那你很可能蛻變成職場(chǎng)“橡皮人”�！跋鹌と恕惫ぷ骶氲�，做事沒有效率，對(duì)上司的批評(píng)和表揚(yáng)都顯得“無所謂”，對(duì)工作和所在的單位沒有榮譽(yù)感，也沒有恥辱感。這些“橡皮人”雖然不是壞員工，但像升遷這種事基本也輪不到他們，不管職場(chǎng)新人還是老人都要避免成為“橡皮人”，要腳踏實(shí)地，有勇有謀有智慧地開始自己的職業(yè)生涯。

　　案例：提拔無望

　　不再做“拼命三郎”

　　“‘橡皮人’是我們最害怕的，這樣的人不僅自己消極怠工，也會(huì)帶動(dòng)周圍的人，影響別人的工作積極性。”南京彼奧電子科技有限公司銷售部總監(jiān)鐘進(jìn)科講訴了這樣一個(gè)案例。今年已經(jīng)30歲的小李是公司的老員工了，剛開始工作的時(shí)候她是滿腹熱情，任勞任怨。由于公司人員少、任務(wù)重，剛工作的時(shí)候她便包攬了手機(jī)信息、匯報(bào)材料、打掃衛(wèi)生、跑腿打雜等所有活計(jì)，還要按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　“那時(shí)候‘被加班’是再正常不過的事兒了，有時(shí)候人家都下班了，我還在辦公室整理材料，中午基本上都沒有休息過，但是從工作到現(xiàn)在已經(jīng)四年多了，我還是維持在原來的職位，一點(diǎn)也沒有變化，有時(shí)候同事朋友也打趣我，那么拼命地工作是何苦呢？何必非得著急提拔呢。”小李苦笑著說，“沒辦法，我就在這兒當(dāng)一天和尚撞一天鐘了�！�

　　現(xiàn)在，小李機(jī)械地上班、下班，“兩點(diǎn)一線”。沒有太大的追求，隨遇而安，夢(mèng)想對(duì)她來說已經(jīng)“一錢不值”了。

　　HR講堂：

　　要及時(shí)對(duì)職業(yè)規(guī)劃作出調(diào)整

　　“‘橡皮族’在工作壓力、職場(chǎng)不公下漸趨麻木，是目前職場(chǎng)比較典型的一類人群。 ‘橡皮化’雖然不會(huì)產(chǎn)生直接的惡劣后果，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，不利于個(gè)人職業(yè)前景，進(jìn)而也可能影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。”鐘進(jìn)科說，沒有清晰的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃做“航標(biāo)”，職場(chǎng)人在面對(duì)工作困惑時(shí)不是亂跳槽，就是“死守”不動(dòng)，守株待兔。問題只會(huì)不斷重復(fù)出現(xiàn)。

　　“沒有誰可以一成不變地捧著金飯碗。換句話說，未雨綢繆才是職場(chǎng)人時(shí)刻應(yīng)作的準(zhǔn)備。因此自我提升沒有所謂的‘最佳時(shí)機(jī)’，而在于平時(shí)是否作好進(jìn)化的準(zhǔn)備�！辩娺M(jìn)科建議，“橡皮人”要盡快調(diào)整自己的狀態(tài)，梳理過往工作經(jīng)歷，客觀總結(jié)得失。根據(jù)自己的優(yōu)劣勢(shì)明確職業(yè)定位，并制定發(fā)展計(jì)劃，給自己規(guī)定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并清晰具體的寫出如何實(shí)現(xiàn)的行動(dòng)方案。也可以通過充電等方式提升專業(yè)技能，增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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