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應(yīng)屆生有這5種優(yōu)勢，更容易找到工作，你有嗎？
很多公司在招聘新人時，都更傾向于有經(jīng)驗的人才，那么對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，HR更看重他們的哪些素質(zhì)呢？一般來說，具備以下這5種優(yōu)勢的畢業(yè)生，更得HR的青睞，這其中有你嗎？
優(yōu)勢1：相關(guān)的工作經(jīng)驗
如果之前有一定的工作經(jīng)驗，且這經(jīng)驗與應(yīng)聘工作相關(guān)，那一定能被HR優(yōu)先考慮。雖然說職場上，應(yīng)屆生的突出優(yōu)勢就在于他們是“一張白紙”，從來沒有接觸過相關(guān)內(nèi)容，從零學(xué)起，不會被以前的經(jīng)驗影響�？墒�，從零學(xué)起還是浪費了不少的時間和培訓(xùn)成本，而公司往往更希望節(jié)省公司的培訓(xùn)成本，爭取盡快做出成績和效果。如果你具有相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就能更快地熟悉工作，舉一反三，掌握工作的必備技能。
優(yōu)勢2：名校畢業(yè)自帶光環(huán)
名校畢業(yè)的大學(xué)生擁有更多更好的就業(yè)機會，因為很多公司在初步篩選應(yīng)聘人員時，已經(jīng)把來自名校的學(xué)生挑出來了，再行篩選普通高校的學(xué)生。雖然這種做法有點不公平，但和逐個篩選的方法殊途同歸。招聘方為了節(jié)省篩選的時間，把更有優(yōu)勢的人挑出來，就能保證人才的基本質(zhì)量。如果你帶著名校的光環(huán)，那么記得把自己的簡歷做得漂漂亮亮的，爭取一輪篩選就能順利入圍。
優(yōu)勢3：有明確的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃其實就是對一份工作的理解，也可以說是你對自己的了解。面試官能夠從你的職業(yè)規(guī)劃中，了解你關(guān)于這份工作的了解和想法，判斷你是否愿意從事這個行業(yè)，是否愿意長期留在公司。然而，這和大學(xué)期間學(xué)習(xí)的職業(yè)規(guī)劃有所不同，不是你做了一個計劃出來就一定能應(yīng)用，而是在你工作之后才會明白自己最適合做什么。所以，如果你能明確給出自己的職業(yè)規(guī)劃，相信HR也會愿意給你機會。
優(yōu)勢4：樂意表現(xiàn)自己
職場上的面試，說到底就是展現(xiàn)自己的一個機會。那些善于表現(xiàn)自己的應(yīng)屆生，更容易得到HR的關(guān)注，他們也想進一步了解這些求職者。而那些不善言談的應(yīng)屆生，仿佛不樂意參加面試，問一句答一句，HR也無心繼續(xù)深問。因此，那些在大學(xué)中有過社團和學(xué)生干部經(jīng)驗的學(xué)生，更清楚應(yīng)該如何表現(xiàn)自己，也能夠在HR面前展現(xiàn)出自己最好的一面。不必害羞也不用緊張，面試只是讓公司了解你，也是讓你了解公司的最好方式。
優(yōu)勢5：成熟處事的態(tài)度
能夠成熟處事的應(yīng)屆生，無論是和其他應(yīng)屆生競爭，還是和有經(jīng)驗的社會人員競爭，都有不可忽視的優(yōu)勢。其中最明顯的一點就是在待人接物上。面試時，你可以稍微改變自己的氣質(zhì)，無論是在穿著上還是在言行舉止上，都表現(xiàn)出與該行業(yè)相關(guān)的特點；回答問題時，邏輯清晰的表達方式最得好感。在面試過程中，盡量避免過多的小動作，不要出現(xiàn)手忙腳亂的情況，下一步該做什么，該說什么，你都要先考慮好。
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