- 相關(guān)推薦
向老板提加薪，抓住這4個黃金時間點，一定會成功！
在職場上大家都希望自己能夠升職加薪，升職對于很多職場人來說是比較奢侈的，但是加薪的可能性還是比較大的。當(dāng)然并不是你提出加薪你就能加薪的，加薪還是需要抓住提加薪的黃金時間。在以下這4個加薪的黃金時間提加薪，你一定會成功，大家嘗試一下吧！
第一個：公司進行業(yè)績評估的時候
每個公司都會在年初或者年中的時候?qū)镜恼w業(yè)績進行評估，對業(yè)績進行評估可以更好地了解公司的狀況，以便于安排往后的工作。如果你在這個時候業(yè)績比較好的話，那么你就要抓住這個提出加薪的黃金時間了。
這時候你提加薪就可以說一說你在業(yè)績評估中的成績?nèi)绾�，你為公司做出了多少貢獻等等。只有你的理由足夠充分，那么你加薪就不是夢了。
第二個：公司有加薪的計劃的時候
每個公司都需要制定好合理的加薪計劃，如果沒有合理的加薪計劃，那么員工流失問題就會更加嚴重。公司經(jīng)營狀況良好，那么加薪一定是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�，但是在公司發(fā)展平平，行業(yè)競爭有激烈的時候，那么加薪就比較困難了。
公司確定好加薪計劃之后就會與員工進行加薪面談，這時候你一定要把握住機會，如果你覺得公司給你的薪水跟你的付出的勞動不對等，那么你就要大膽去爭取更高的薪酬。談加薪的時候千萬別慫，公司給你多少是公司的事情，而你能爭取多少是你的問題了！
第三個：公司的業(yè)績在上升的時候
公司業(yè)績上升的時候也非常適合談加薪，公司業(yè)績好了，老板賺得多了，心情自然也會更好。如果在這個時間你提出要加薪，那么老板很可能爽快地答應(yīng)你。
在業(yè)績上升的階段，老板更加愿意拿出升工資或者發(fā)獎金的方法激發(fā)員工的積極性。這樣員工就會更加死心塌地地為老板工作，這也達到了雙贏的狀態(tài)，老板也很樂意這樣做的。
第四個：當(dāng)你取得一定成果的時候
想提出加薪，那么你的底氣一定要足，而你的底氣主要來自于你在工作上是否取得成果。所以跟你的老板提出加薪的黃金時間就是你取得一定成果的時候，你需要拿出事實去證明你值得加薪。
如果你對企業(yè)付出了很多，你在工作上的貢獻比別人更多，那么你才能說服老板為你加薪。要記住企業(yè)不是慈善機構(gòu)，你想要獲得更高的薪水首先要讓你自己有這個價值，否則加薪免談！
【向老板提加薪，抓住這4個黃金時間點，一定會成功！】相關(guān)文章：
如何向老板提加薪問題？07-14
關(guān)于如何向老板提加薪的問題07-12
試用期后如何向老板提加薪07-13
怎樣向老板提出加薪07-14
向老板要求加薪的理由07-14
新手怎么向老板提出加薪?07-14
試用期過后怎樣像老板提加薪07-13
有獎分享：年后如何向老板提離職？07-12
把我這5點讓面試更成功07-12
提加薪，自己提數(shù)目，好嗎？07-14