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求職時(shí)，最忌諱的4個(gè)跳槽理由，說(shuō)多錯(cuò)多！
跳槽以后大家都需要重新找下一份工作，很多人在求職的時(shí)候HR就會(huì)為到為什么要從上一家公司辭職。這時(shí)候大家一定要認(rèn)真考慮清楚應(yīng)該怎么回答，以下這4個(gè)跳槽的理由最忌諱，大家說(shuō)多就錯(cuò)多，一定要謹(jǐn)慎。
第一個(gè)：工作量多壓力太大
因?yàn)楣ぷ髁慷喙ぷ鲏毫Υ蠖鄣娜斯烙?jì)有很多，但是跳槽了就會(huì)找到?jīng)]有壓力的工作嗎？其實(shí)并不是那么容易的，每一個(gè)行業(yè)的人都不容易，都有壓力。只是不同的人看待壓力的方式不一樣而已。
在職場(chǎng)上有不少的人因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠖鄣奈幢啬軌蛘业綁毫π〉墓ぷ鳌Ｋ运麄儠?huì)選擇繼續(xù)跳槽，去尋找自己想要的輕松工作。對(duì)于這樣的求職者，HR是不會(huì)看好的，同樣也不想錄用這樣的人！
第二個(gè)：老板和同事難相處
沒(méi)有任何一家公司是遷就于某個(gè)人的，大家一定不能以自我為中心。覺(jué)得自己在公司與大家相處得不好就是老板和同事的問(wèn)題，而自己一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有。這樣跳槽理由其實(shí)對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是沒(méi)有說(shuō)服力的。相反他會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不會(huì)與人相處的人。
一個(gè)員工不喜歡老板的管理方式，不喜歡同事的處事風(fēng)格。那么你就需要自己去適應(yīng)大家的工作模式，找到最佳的相處方式。相信再難相處的人也一定會(huì)在工作中磨合成功的。
第三個(gè)：收入太低沒(méi)有干勁
雖說(shuō)自己跳槽很大的原因是自己的收入低，工作沒(méi)有干勁。但是在面試說(shuō)跳槽理由的時(shí)候大家還是不要這樣直接地說(shuō)收入的問(wèn)題。
你這樣的回答其實(shí)會(huì)讓HR認(rèn)為你是非常計(jì)較個(gè)人得失的人，把個(gè)人的利益看得比理想和抱負(fù)還要重。在HR眼里這種人是不會(huì)在一個(gè)公司長(zhǎng)期發(fā)展的，穩(wěn)定性也很差。
第四個(gè)：得不到老板的認(rèn)可
在職場(chǎng)上不是每個(gè)人都能夠得到老板的認(rèn)可的，你做得不夠好，那么老板為什么要認(rèn)可你呢？所以在求職的時(shí)候千萬(wàn)不要說(shuō)這樣的求職理由。
你這樣說(shuō)只會(huì)讓HR覺(jué)得你在前一家公司并沒(méi)有做出什么成效來(lái)。HR可能聽(tīng)完你的回答之后對(duì)你的印象更加差。如果你真的沒(méi)有足夠的實(shí)力讓老板認(rèn)可并且重用你，那么你就不要覺(jué)得自己受委屈了。
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