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求職時，最忌諱的4個跳槽理由，說多錯多！
跳槽以后大家都需要重新找下一份工作，很多人在求職的時候HR就會為到為什么要從上一家公司辭職。這時候大家一定要認(rèn)真考慮清楚應(yīng)該怎么回答，以下這4個跳槽的理由最忌諱，大家說多就錯多，一定要謹(jǐn)慎。
第一個：工作量多壓力太大
因為工作量多工作壓力大而跳槽的人估計有很多，但是跳槽了就會找到?jīng)]有壓力的工作嗎？其實并不是那么容易的，每一個行業(yè)的人都不容易，都有壓力。只是不同的人看待壓力的方式不一樣而已。
在職場上有不少的人因為工作壓力大而跳槽的未必能夠找到壓力小的工作。所以他們會選擇繼續(xù)跳槽，去尋找自己想要的輕松工作。對于這樣的求職者，HR是不會看好的，同樣也不想錄用這樣的人！
第二個：老板和同事難相處
沒有任何一家公司是遷就于某個人的，大家一定不能以自我為中心。覺得自己在公司與大家相處得不好就是老板和同事的問題，而自己一點問題都沒有。這樣跳槽理由其實對于HR來說是沒有說服力的。相反他會認(rèn)為你是一個不會與人相處的人。
一個員工不喜歡老板的管理方式，不喜歡同事的處事風(fēng)格。那么你就需要自己去適應(yīng)大家的工作模式，找到最佳的相處方式。相信再難相處的人也一定會在工作中磨合成功的。
第三個：收入太低沒有干勁
雖說自己跳槽很大的原因是自己的收入低，工作沒有干勁。但是在面試說跳槽理由的時候大家還是不要這樣直接地說收入的問題。
你這樣的回答其實會讓HR認(rèn)為你是非常計較個人得失的人，把個人的利益看得比理想和抱負(fù)還要重。在HR眼里這種人是不會在一個公司長期發(fā)展的，穩(wěn)定性也很差。
第四個：得不到老板的認(rèn)可
在職場上不是每個人都能夠得到老板的認(rèn)可的，你做得不夠好，那么老板為什么要認(rèn)可你呢？所以在求職的時候千萬不要說這樣的求職理由。
你這樣說只會讓HR覺得你在前一家公司并沒有做出什么成效來。HR可能聽完你的回答之后對你的印象更加差。如果你真的沒有足夠的實力讓老板認(rèn)可并且重用你，那么你就不要覺得自己受委屈了。
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