法律對試用期的規(guī)定

　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。那么，法律對試用期的規(guī)定有哪些呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。

　　勞動合同的試用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期內(nèi)勞動者、用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)勞動者的工資等待遇可以與正式職工有所差異，但用人單位不得在勞動法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)之下使用被試用者。

　　試用期滿，被試用者即成為正式職工。試用期一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者。在原固定工轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。對勞動合同的試用期，我國勞動法作了限制性規(guī)定：

　　1、勞動合同的期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;

　　2、勞動合同的期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;

　　3、勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;

　　4、勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

　　試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　法律對試用期的規(guī)定是要嚴(yán)格要求勞動者和用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)，尤其避免出現(xiàn)用人單位在試用期內(nèi)過多傷害勞動者的權(quán)益。

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