- 相關(guān)推薦
論求職者的殺手锏和陷阱
求職者的殺手锏
1. 關(guān)注點(diǎn)擊率最高的招聘網(wǎng)站，并利用RSS訂閱這些網(wǎng)站的內(nèi)容。
2. 利用社會(huì)化媒體手段，找到應(yīng)聘單位的招聘經(jīng)理，爭(zhēng)取建立直接聯(lián)系。
3. 尋找與自己的工作技能相符合的崗位描述，根據(jù)招聘需要定制簡(jiǎn)歷。
4. 在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)上職業(yè)概要，成就無(wú)序列表，最好將取得的成績(jī)換成數(shù)字。注重相關(guān)關(guān)鍵詞，以便網(wǎng)絡(luò)搜索。簡(jiǎn)歷不要超過(guò)兩頁(yè)。教育經(jīng)歷放在最后，
5. 在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，遵守對(duì)方要求的格式，避免任何錯(cuò)誤(比如錯(cuò)別字)，強(qiáng)調(diào)獲得的成就，而非曾經(jīng)的頭銜。
6. 把注意力集中在最重要的細(xì)節(jié)上，引導(dǎo)面試談話，精確地推銷(xiāo)自己，并主動(dòng)提出能夠提供服務(wù)，體現(xiàn)自己的附加值。
7. 面試時(shí)態(tài)度積極，對(duì)所應(yīng)聘的職位充滿激情。抓住時(shí)間，表達(dá)自己的愿望，讓自己脫穎而出。
8. 在面試回答問(wèn)題時(shí)，給出問(wèn)題的答案不是最重要的，關(guān)鍵是描述你如何得出這個(gè)答案的過(guò)程，但也需要簡(jiǎn)明扼要。
9. 面試結(jié)束后，無(wú)論結(jié)果如何，都說(shuō)句"謝謝！"。或者手寫(xiě)一封感謝信給招聘經(jīng)理，并在信中例舉幾個(gè)方面你對(duì)企業(yè)的了解。
求職者的陷阱
1. 在簡(jiǎn)歷中充斥著大量與應(yīng)聘崗位不相關(guān)的信息。簡(jiǎn)歷非常冗長(zhǎng)。
2. 簡(jiǎn)歷中對(duì)實(shí)際工作描述不清，沒(méi)有把一些陌生性的頭銜翻譯成描述性?xún)?nèi)容。
3. 面試時(shí)間遲到。面試時(shí)先提出一些特權(quán)請(qǐng)求�；卮鹨恍├蠁�(wèn)題沒(méi)有任何創(chuàng)意。
4. 面試時(shí)對(duì)前任雇主表達(dá)抱怨和不滿，對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)沒(méi)有了解。
5. 面試表現(xiàn)出沒(méi)有野心，或者太有野心，或者表現(xiàn)自己是一個(gè)完美的人。
6. 面試時(shí)過(guò)分吹噓自己，不實(shí)話實(shí)說(shuō)。或者問(wèn)太多問(wèn)題，不注意傾聽(tīng)招聘官的問(wèn)題。
7. 面試著裝不得體，如濃妝艷抹，或者涂抹太多刺激的香水。
8. 面試時(shí)不敢與招聘人員進(jìn)行眼神接觸。在面試過(guò)程中接聽(tīng)私人電話。
9. 當(dāng)面試官給出一種二選一的問(wèn)題時(shí)，將其中之一作為自己所選答案。其實(shí)最佳答案是兩者都選。比如，"對(duì)你來(lái)說(shuō)到底哪樣?xùn)|西更重要？錢(qián)還是工作？"
10. 在社交網(wǎng)絡(luò)上隨意發(fā)表會(huì)給自己帶來(lái)負(fù)面影響的言論，社交網(wǎng)絡(luò)上的私人信息缺乏嚴(yán)肅、認(rèn)真。
【論求職者的殺手锏和陷阱】相關(guān)文章：
求職者該躲避HR的面試“陷阱”07-13
求職者請(qǐng)注意職場(chǎng)八類(lèi)崗位陷阱07-03
跳槽如何分清“陷阱”和“餡餅”07-11
面試時(shí)有什么陷阱和怎么避免07-03
如何讓老板和求職者都滿意07-03
求職陷阱08-25
警惕兼職陷阱！07-10
常見(jiàn)求職陷阱07-03