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干的不爽工資低，你為什么還賴著不走？
相信很多職場人都有過類似的遭遇，明明就抱怨自己的工資低，在公司做的也是很不爽，可是就是不辭職走人。這種現(xiàn)象貌似已經(jīng)比較普遍，可是為什么會有這樣的存在呢？他們一直賴著不走不愿意辭職的原因是什么呢？
不敢辭職的原因：
1、怕?lián)Q了一個環(huán)境還是這樣
會有這樣想法的人，通常已經(jīng)有了自己的舒適區(qū)，享受現(xiàn)在的駕輕就熟，已然是一個老油條，不害怕領(lǐng)導(dǎo)辭退。他們已經(jīng)無力面對新生活。
同事他忌怕萬一走了，只是從一個坑跳到另一個坑，實際上并沒有改變什么，反而現(xiàn)在這個坑待著更舒服，沒有壓力。
2、沒有核心競爭力
這部分人主要擔(dān)心自己的能力不夠，沒有什么工作經(jīng)驗，雖然混職場也有幾年，但是那些工作經(jīng)驗實在拿不出手。
他們害怕現(xiàn)在的公司看不上，喜歡的公司看不上他們，能力不足學(xué)歷不夠，再辭職的話簡歷就一片瘡痍了。雖然拿著僅夠生存的工資做著螺絲釘?shù)墓ぷ�，但沒學(xué)會本領(lǐng)前怎么敢辭職?
3、犯懶癌
這部分人只能說甘愿拿低薪，他們覺得寫簡歷好累，投簡歷也累，跑面試更累，每天只要可以躺著就不愿意做著。
他們已然把現(xiàn)在的公司當(dāng)成了自己的家，就缺一張床了，這類人基本也懶得再去適應(yīng)新環(huán)境，結(jié)交新朋友，巴結(jié)新領(lǐng)導(dǎo)了。
4、只是情緒的發(fā)泄
抱怨，是一種傾訴和表達。而這部分員工，大多是不會真正辭職的。因為真正要辭職的員工，是不會抱怨公司不好的東西，特別是敏感的薪酬問題了。
他們一邊工作邊找工作，他們不是真正的想離職。只不過是說說而已，制造一些抱怨的情緒，讓直接上司為難，讓直接領(lǐng)導(dǎo)重視。而往往真正有能力的員工，一旦提出辭職，若是薪酬原因，大部分公司HR會面談和挽留。
辭職也需硬實力，那么我們應(yīng)該怎么做？
1、先把現(xiàn)有的工作做好，有自己的一項獨特技能。
想要辭職，可是無奈自己工作經(jīng)驗沒有任何含金量，去到其他公司依舊是相關(guān)的“打雜”工作。所以你現(xiàn)在急需的不是辭職，而是積累自己的個人硬實力。
當(dāng)自己沒有掌握一項技能的時候，你需要做的是，在自己現(xiàn)有的工作中，積累自己的技能，這才是作為你跳槽的資本。有了自己可以利用的工作技能后，你走到哪里也不怕。
2、利用好自己的業(yè)余時間，不斷充實自己。
既然想往好的地方去，那么你不能僅限于每天上班時間好好干，下班就回家好好玩耍了。你在下班后要多學(xué)習(xí)給自己充電。
你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，那么你就往那個方向去發(fā)展去學(xué)習(xí)，而不是天天嘮叨自己工資低干得不爽。學(xué)習(xí)自己應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識。這樣你才能迎接自己的好工作。
3、在生活中不斷發(fā)現(xiàn)商機，利用業(yè)余時間去賺錢。
既然你覺得自己工資低，現(xiàn)目前又找不到好的工資，那么不妨利用自己可以支配的錢做點投資，也算給自己賺錢了。
不要每個月拿著固定的工資，活在舒適區(qū)之內(nèi)。先將自己工資的錢，一點點的存起來，可支配的錢不斷地在減少，然后仔細觀察生活中的每件事，多學(xué)習(xí)，多思考，去發(fā)現(xiàn)商機，嘗試著用業(yè)余的時間去經(jīng)營，看看是否可以盈利。
職場人，你們是有朝氣的一代人，趁著年輕有力氣去拼，去勇敢辭職吧，如果真的不值得待下去了，哪來這么多可怕的白目理由。