如何巧妙回答跳槽問題

　　答案不要有

　　傷害以前公司的成分在

　　很多初次跳槽的人在回答類似問題時都會說是上司不好、老板很刻薄、公司效益不好、工資低、公司群帶關系嚴重等諸如此類的原因。但不知道大家有沒有想過，如果這么回答，要是面試官把以各種上回答追問下去，他們很快就會感覺到應試者的忠誠度不夠，不會處理人際關系，品格不健康，因能力有問題而得不到升職、加薪或重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，這樣的員工不穩(wěn)定、騎驢找馬……種種不好的印象。

　　有人問，那這有標準答案嗎？答案是沒有。因為每個人的境遇都不一樣，但卻可以根據(jù)自己的情況做一些巧妙的回答。要知道，其實面試官問應試者這個問題的關鍵是要看應試者的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是應試者是否上進，應試者曾經(jīng)如此頻繁地更換工作，是否應聘到他們的公司也會這樣。因此，無論怎樣，回答這個問題時，答案都不應有傷害之前的公司、上司、同事或是傷害自己的成分在，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。如“企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我選擇了離開�！边@是比較中性的回答，把原因歸咎到職位的生命周期，既不傷之前的公司，也不傷到自己。又如“當我發(fā)現(xiàn)自己所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得新的突破時，我選擇重新出發(fā)�！边@用個人的職場成長問題作答案，既巧妙的回答了面試官的問題，又從側(cè)面反映了自己是一個有追求有上進心的員工。

　　面試最后要給

　　面試官一個“定心丸”

　　但應試者要有心理準備，不管你怎么回答都可能有一定風險，因為面試官可能還會追問下去，因此你還必須提前準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求應試者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。

　　另外，應試者得知道，每家企業(yè)的面試官最怕就是招聘頻繁換工作的應聘者，因為每個新員工企業(yè)都要花費時間、精力、金錢去栽培，要是剛栽培好，這員工就辭職不干，那肯定會會給企業(yè)帶來損失，造成不好的影響。所以，為給企業(yè)負責，減少不必要的損失，一般來說，面試官并不會輕易去招聘頻繁換工作的應聘者。因此，為了讓事情顯得更加圓滿，在面試快要結(jié)束回答的時候，應試者一定給面試官一個“定心丸”，得為自己做一個結(jié)束時的小小表明，說明工作一直是自己生命中很大的一部分，而在了解過貴公司之后，表明貴公司將是自己可以學習成長的地方，同時，在未來的日子里，你打算讓這份工作成為自己的最后一份工作。

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