網(wǎng)絡(luò)招聘的誤區(qū)有哪些？

現(xiàn)在企業(yè)最常用的招聘方式主要是現(xiàn)場招聘會(huì)、校園招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘。隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為主要的招聘方式，深受年輕人的喜愛，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢確實(shí)很明顯。很多公司的HR也看到了這一點(diǎn)，并對網(wǎng)絡(luò)招聘賦予很大的希望，可是很多HR滿懷希望得到的卻是失望，究竟是什么原因呢?這里需要分析HR對網(wǎng)絡(luò)招聘認(rèn)識的幾個(gè)誤區(qū)。

一、選便宜的招聘網(wǎng)站。網(wǎng)絡(luò)招聘選對網(wǎng)站是非常重要的，什么樣的網(wǎng)站最好呢?有一些公司選擇了便宜的，例如天基人才網(wǎng)、招聘之家、百姓網(wǎng)。最終因?yàn)闆]有用出效果得出結(jié)論網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好，真的是網(wǎng)絡(luò)招聘效果不好嗎?如何選對網(wǎng)站呢?網(wǎng)絡(luò)招聘的效果主要是靠網(wǎng)站的知名度，有知名度才有瀏覽量，有瀏覽量才有簡歷投遞量，有簡歷投遞量才有招聘效果。所以選網(wǎng)站不是越便宜越好，最好是選知名度較高的網(wǎng)站。

二、選擇最專業(yè)的網(wǎng)站。有一些企業(yè)覺得要選就選最專業(yè)的，智聯(lián)、前程就成為這些企業(yè)的首選。在這些企業(yè)中，有一些效果很好，也有一些效果不明顯，于是又得出結(jié)論，網(wǎng)絡(luò)招聘沒什么效果。為什么會(huì)這樣呢?其實(shí)，選網(wǎng)站不是越專業(yè)越好而是選擇最適合自己的。智聯(lián)和前程適合招聘中高管理層和高級技工，趕集與58適合招聘中基層員工如銷售、客服、行政、服務(wù)員等等，如果招中高層就選智聯(lián)、前程，如果招基層員工就選趕集、58.所以選網(wǎng)站要選擇最適合自己的，而不是最專業(yè)的。

三、只要把招聘信息發(fā)到網(wǎng)上就好了。網(wǎng)絡(luò)招聘其實(shí)沒有想象的那么簡單，如何讓自己的公司在眾多競爭對手中脫穎而出，如何吸引求職者將簡歷投給自己公司。要做到這些恐怕不是將信息隨便發(fā)到網(wǎng)上就能取得好的效果的。需要注意以下幾點(diǎn)：1、公司介紹要注意完整度和公司與同行業(yè)相比的優(yōu)勢要凸現(xiàn)出來。2、崗位描述、工作時(shí)間和薪資待遇要詳細(xì)。3、刷新時(shí)間點(diǎn)的設(shè)置也是至關(guān)重要的。做好這幾點(diǎn)，選對招聘平臺，一定會(huì)得到預(yù)期的效果。

四、網(wǎng)站使用效果不明顯不及時(shí)和網(wǎng)站客服與業(yè)務(wù)員聯(lián)系。很多HR用網(wǎng)站效果不明顯就認(rèn)為這個(gè)網(wǎng)站不行，以后再也不用這個(gè)網(wǎng)站了，而不是想法與客服和業(yè)務(wù)員聯(lián)系找到原因，這一點(diǎn)是很遺憾的。所以遇到問題要第一時(shí)間招網(wǎng)站的客服和業(yè)務(wù)員。

以上的誤區(qū)解決了，相信對您的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)有很大的幫助。

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